Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Fler anställda och högre vinst för konsultbolagen

Fler anställda och högre vinst för konsultbolagen

Pandemin gjorde att 2020 blev ett år när konsultbolagen fick ta en hel del stryk. Men 2021 har gått desto bättre. För 24 börsnoterade konsultbolag ökade antalet anställda med 7,3 procent – och vinsten med 35 procent.

Det är Cinode som sammanställt hur det gått för 24 börsnoterade konsultbolag inom it, teknik, samhällsbyggnad, management och HR.

I deras sammanställning för 2020 (då med 25 bolag) hade konsultbolagen minskat antalet anställda med 1 477 personer. I årets sammanställning har i stället antalet anställda ökat med 4 248 personer.

Men Mattias Loxi, medgrundare och marknadsansvarig på Skills Management-plattformen Cinode, konstaterar att det skiljer mellan olika typer av konsultbolag.

– De som är verksamma inom samhällsbyggnad har generellt haft det tuffare än it-konsultbolagen som gynnas kraftigt av digitaliseringen, säger han.

Störst ökning av antalet anställda har det varit för Knowit, som ökat med 1 271 anställda (från 2 578 till 3 849). Det beror främst på att de under året köpt Cybercom och managementverksamheten i Capacent.

Afry, som minskade antalet anställda med 477 personer 2020, har nu ökat med 1 148. Också Sweco finns bland dem som växt mest. Båda bolagen har köpt andra bolag, men har också växt genom att anställa.

Förändring av antal konsulter under 2021

(tabell med exakta siffror för alla bolag finns längst ner)

I andra änden av skalan finns PE Teknik & Arkitektur som minskat antalet anställda mest.

– De har gjort stora omstruktureringar och gjort ganska dåliga resultat och krympt verksamheten. Nu försöker de växa men kompetensbristen gör att det är svårt att växa organiskt, säger Mattias Loxi.

Tieto Evry är det bolag som har minskat antalet anställda näst mest. Mattias Loxi säger att de har utmaningar med att växa organiskt i Sverige. De har också gjort effektiviseringar och har gått ut med att de både ska växa och samtidigt dra ner.

Ser man till ökning procentuellt finns Excitec och Prevas bland dem som ökat mest och liksom för de andra bolagen som växt handlar det om en kombination av att de kunnat anställa och köpt andra bolag.

Procentuell förändring av antal konsulter under 2021

Ökade vinsten

Ekonomiskt går nästan alla bolagen väldigt bra. 20 av 24 ökar sitt resultat, alltså vinsten.

För Tieto Evry var 2020 ett år när resultatet minskade med 800 miljoner kronor. Under 2021 har det i stället ökat med 1,3 miljarder kronor.

Också rörelsemarginalen är genomgående hög för bolagen. För de flesta ligger den mellan 7 och 11 procent. Bäst marginal har Softronic, Prevas och Semcon.

De här bolagen har ökat antalet anställda med sammanlagt 7,8 procent. Samtidigt har resultatet/vinsten ökat med 35 procent. Hur har det gått till?

– De har ökad beläggning på sina konsulter. De ökar också användningen av underkonsulter. Så de gör affärer där de använder andra konsulter än sina egna. Det gäller nästan samtliga, och det blir mer och mer så. Priserna har ökat lite, men inte så mycket som man skulle kunna vänta sig.

Mattias Loxi konstaterar att det varit ett jättestarkt år för konsultbolagen, och att fokus nu ligger på att rekrytera.

– Sedan får vi se hur kriget i Ukraina påverkar. Men det vet vi inte än.

Här är hela sammanställningen av nyckeltal för bolagen

Hela Cinodes sammanställning hittar du här. 

(Gul markering = minskning, grön markering = ökning)

Medarbetare Resultat Rörelsemarginal
Antal 2021 Ändr jfr 2020 Ändr % 2021 mkr Ändring jfr 2020 mkr 2021% Ändring jfr 2020 %-enheter
Addnode 1 897 64 +3,5 305 +76 7,5 +1,5
Afry 17 019 1 148 +7,2 1 523 +141 7,6 +0,4
Avensia 319 36 +12,7 22,9 +19,5 5,9 +4,8
B3 Consulting 655 15 +2,3 70,6 +28,2 7,7 +2,7
C.A.G 375 65 +21 52,2 +7,5 8 -0,4
Combitech 2 045 105 +5,4 294 +21 8,9 -0,1
DevPort 309 65 +26,6 26 +16,5 6,2 +3,4
Etteplan 3 629 362 +11,1 257,5 +33,7 8,6 0
Eurocon 278 33 +13,5 26,3 +13 9,1 +3,7
Exsitec 435 208 +91,6 -4,8 -19,5 -0,9 -5,9
Hifab 290 -7 -2,4 -17,8 -23,9 -5,6 -7,6
Innofactor 500 -41 -7,6 65,2 +40,2 9,8 +6
Knowit 3 849 1 271 +49,3 363 +41 7,5 -2
Loihde 738 21 +2,9 -0,8 +37,6 -0,1 +3,5
Precio Fishbone 238 -7 -2,9 23,3 -4,5 9,4 -1,7
Prevas 772 234 +43,5 133,2 +67,6 11,1 +2,6
PE Teknik&Arkitektur 795 -169 -17,5 39,9 -27,5 3,9 -1,9
Rejlers 2 464 134 +5,8 129,7 +45,9 4,5 +1
Semcon 2 045 224 +12,3 175 +45 10,2 +2,2
Softronic 428 6 +1,4 93,9 +7,1 11,9 0
Sweco 18 058 588 +3,4 1 974 +268 9,1 +0,9
TietoEvry Sverige 4 286 -91 -2,1 2 780 +1 313 9,8 +4,5
Transcendent Group 123 11 +9,8 19,4 +19,9 8,8 +9,1
Wise Group 549 -27 -4,7 38,3 +42 5,1 +5,6

För TietoEvry, Etteplan, Loihde och Innofactor har beräkningen gjorts som att 1 Euro = 10 SEK. För TietoEvry redovisas resultatet utan vinst från avyttrad verksamhet. Enfo är inte med i sammanställningen eftersom deras rapport kommer 17 mars.

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Om nästan alla IT-bolag växer antalet anställda samtidigt, var kommer den nya personalen ifrån? De kan ju inte rekrytera från varandra då eftersom det vore ett nollsummespel.

    Arbetskraftsinvandring? YH-utbildningar? Kanske därför vinsterna ökar kraftigt men lönerna för ingenjörer inte gör det i så fall.

    • Alla bolag finns inte med i listan, både konsultbolag och produktbolag. Ett byte till konsultfirma behöver inte alltid härledas från en annan.

    • Nu jobbar jag inte inom IT-sektorn, men inom min sektor så har jag sett en del förflyttningar av personal från kundföretagen till konsultbolagen. När kundföretagen valde att säga upp personal pga sviktande orderingång.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.
Ingenjörer i riksdagen 2022

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

3
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

1
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA