Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Scania låter HR sätta ingenjörernas löner

Scania låter HR sätta ingenjörernas löner

På Scania har årets lönerevision havererat. Företaget har brutit en överenskommelse med Akademikerföreningen och ger inte längre cheferna mandat att sätta lön. Nu kommer facket på Scania att ta frågan till central nivå.

Årets löneförhandling mellan Akademikerföreningen och ledningen var nästan i mål. Parterna hade enats om 2,8 procent och chefer hade hunnit ha ett inledande samtal om lön och prestation med sina medarbetare.

Det som återstod var en uppdatering av instruktionen till cheferna inför lönesamtalen, bland annat med årets lönematris. Den skulle ge cheferna riktvärden för procentuella löneökningar kopplade till medarbetarnas prestation.

Företaget och Akademikerföreningen var tidigt överens om att värdena i matrisen skulle ses som just riktvärden, med möjlighet till differentiering utifrån prestation.

– Nu har företaget brutit överenskommelsen genom att ensidigt uppdatera instruktionen och ta bort steget då chefen sätter lön utifrån riktvärden. HR får inte ihop budgeten och därför vill de begränsa chefernas mandat att sätta lön, säger Lisa Lorentzon, ordförande för Akademikerföreningen på Scania.

Cheferna blir bakbundna

Enligt Lisa Lorentzon hamnade 93 procent av medlemmarna förra året på två nivåer av prestationsbedömningar. I praktiken innebär det att chefernas mandat sträcker sig till att ge medarbetarna en löneökning på antingen 2,6 eller 3,5 procent (beroende på prestationsnivå).

Enligt löneavtalet ska lönerna vara individuella och sättas efter samtal mellan medarbetaren och lönesättande chef. Hur väl medarbetaren uppfyller företagets lönekriterier är det som ska påverka löneutvecklingen.

– Det som händer nu är att prestationen får mindre betydelse. Cheferna ska göra en bedömning av medarbetarnas prestation men det är HR som bestämmer vad det är värt. Signalvärdet av att kunna ge lite mer eller mindre än riktvärdet försvinner, säger Lisa Lorentzon.

Frågan tas till central nivå

Företaget medger att de bryter mot överenskommelsen genom att ensidigt uppdatera instruktionen.

– Vi är enormt besvikna över hur företaget agerar och hur det här drabbar våra medlemmar, säger Lisa Lorentzon som påpekar att företaget redan tidigare brutit mot kollektivavtalet på flera punkter.

Men det som har skett nu är så allvarligt att Akademikerföreningen har valt att ta frågan vidare till central nivå, det vill säga ombudsmännen på Sveriges Ingenjörer. Om det blir en förhandling på central nivå är ännu inte bestämt.

– Att fortsätta att förhandla med en part som varken håller ord eller överenskommelser är naturligtvis omöjligt, säger Lisa Lorentzon.

Karin Virgin

Känner du att din prestation påverkar din lön?

Visa resultat

Loading ... Loading ...

11 KOMMENTARER

  1. Så fort chefen tycker att du har tonfall, så är det det som övertrumfar all prestation. Chefen har inte haft någon aning om vad vi på gruppen kunde eller inte kunde. Flera slutade, jag bråkade och fick så klart inte godkänt, sen blev det 2 kopior på det betyget. Så nu när jag halkat efter flera 1000 så går det inte att få upp lönen i motsvarande nivå. Hur mycket motivation får man då av att fortsätta prestera?

  2. Lack of compliance with Collective Agreement is so risky for those non-EU personnel working under residence/work permit.

  3. Even if manager sets the salary, its not always entirely dependent on performance. Its also based on how well the team needs that particular employee to perform in the coming year and also based on other criteria. So, i feel there is some exploitation around salary setting even though everyone says it’s solely based on performance, but its not.

  4. Det bästa man kan göra när HR styr är att göra så lite som möjligt på jobbet. Slacka.

    Företaget tappar kanske 50% i produktivitet i ditt fall. Själv får du ca 0.5% mindre löneökning per år. På 10 år blir det 5%. Dvs i praktiken nästan inget. Vid nästa jobbyte så ges chansen till nästa riktiga löneförhandling i alla fall. Och då spelar de skillnaden på 5 procenten från ditt tidigare jobb ändå ingen roll.

    Antar att HR kommer vara nöjda med utfallet.

      • Det är dessvärre många som bara ”flyter med” på företagen nuförtiden. De gör precis minimum vad de ska, men anstränger sig inget extra. Inget skäl för uppsägning, så länge du trots allt gör ditt jobb.

        Skillnaden i löneökning blir ofta inte stor heller jämfört med om du hade toppresterat, vilket artikeln visade. De anställda har lärt sig hur systemet funkar.

      • Funkat bra i 35 år på en annan stor lastbilstillverkare i Sverige, så jag är ett bevis på att man får behålla jobbet…

    • Så kan det säkert bli men det blir ju brutalt tråkigt på jobbet om man gör minsta möjliga utan att förlora jobbet…

      • Visst, jag förenklade lite. Ska vara ränta-på-ränta om man ska vara korrekt.

        Så 0,5% i 10 år ger: 1,005^10 = 1,0511 => 5,11% istället för 5%.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.
Signatur

Klausuler kan bli hinder när du vill byta jobb

0
Det är inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anställningsavtalet som reglerar vad som gäller när du slutar. Men det här vill Sveriges Ingenjörer varna för. ”Det du skriver under gäller, så var försiktig.”

Mer kompetensutveckling när facket driver frågorna

0
Facklig representation på arbetsplatsen kan vara en fördel för anställda som vill utveckla sin kompetens. Det visar en studie från Umeå universitet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Jag var en överviktig stressad chef”

2
Med livet på högvarv och ett jobb han drömt om sa plötsligt kroppen stopp.  "Jag hade glömt bort att ta hand om mig själv" berättar Johan Hansson som nu vill varna andra för att göra samma misstag.

TOPPLISTA