Ericsson rekryterar 300 ingenjörer

För att bli starkare på de viktiga områdena 5G, molntjänster och Internet of Things anställer nu Ericsson ingenjörer. Alla orter anställer, även nyexaminerade ingenjörer och dem som jobbat några få år. Dessutom är målsättningen att 30 procent ska vara kvinnor.

Ericsson vill bli starkare inom de nya strategiska områdena 5G, molntjänster och Internet of Things. Just nu anställer företaget på alla sina orter i Sverige: Kista, Göteborg, Lund, Karlskrona och Linköping. Sammanlagt ska nu 300 ingenjörer anställas.

I höstas när ett stort antal tjänstemän lämnade företaget skrev Ingenjören om tuffa förhandlingar mellan facket och företaget om villkoren för avgångarna. Då var fackliga företrädare bekymrade över att företaget tycktes ha fastnat i en nedåtgående besparingsspiral. Men den nye vd:n Börje Ekholm sade att varslen var slut, och nu kommer nyanställningar för att stärka företagets kompetens. De nya tjänsterna har ett starkt fokus på forskning.

– Vi letar ingenjörer inom både mjukvara och hårdvara och systemutveckling, säger Anki Ljung som är rekryteringsansvarig på Ericsson.

Hon poängterar också att Ericsson nu gärna anställer nyutexaminerade ingenjörer och även dem med kort arbetslivserfarenhet.

– Ja, vi söker självklart erfarna ingenjörer också. Det handlar främst om civilingenjörer och disputerade men det kommer även att bli en del högskoleingenjörer.

Dessutom har Ericsson som målsättning att 30 procent av de som nu anställs ska vara kvinnor. Enligt Anki Ljung handlar det om mångfald i en bred mening. Större mångfald ger generellt bättre innovationer. Därför behöver företaget också fler kvinnor.

– Inom vissa områden är det väldigt få kvinnor som har studerat. Där kan det vara svårare, men inom andra områden är de bättre representerade.

Hur långt har ni kommit i rekryteringarna av de här 300?

– Intervjuer pågår nu och vi har redan börjat anställa.

Sture Henckel

Kommentarer (1 st)

  • Hej!
    Det låter riktigt roligt att det anställs på nytt.
    Jag arbetar i ett projekt i skåne som riktar sig mot människor som står långt från arbetsmarknaden, människor som har kommit till Sverige av icke fri vilja.
    Jag träffar människor från kulturer och land.
    Just nu så samtalade jag med en ingenjör som just jobbat med planering och installationer av master och skulle gärna vilja komma i kontakt med någon som kunde hjälpa mig att ta tillvara på denne mans kunskaper, utbildning och erfarenheter:)
    Vart vänder jag mig för att presentera honom?
    //Anders

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB


GIS-ingenjör
Skara kommun

Arbetsmiljöingenjör
St1 Refinery AB

Systemingenjör miljötålighetsteknik
Saab

Verksamhetschef Park & Gata
Örebro kommun

Kart- och Mätingenjör
Svedala kommun

VA-ingenjör
Älmhults kommun

Driven energioptimerare
Diös Fastigheter AB

GIS-ingenjör
Kumla kommun

Gatuingenjör
Älmhults kommun

Recovery specialist
Adven Sweden AB, Stockholm

VA-Planerare
Knivsta kommun

Processäkerhetsingenjör
Domsjö Fabriker

Sr Forsknings o utv ingenjör
Domsjö Fabriker

Teknisk Affärsutvecklare
Hamamatsu, Stockholm

Gatuingenjör
Sollentuna

Driftledare Gata
Sollentuna

Processäkerhetsingenjör
St1 Refinery AB

Forskningsingenjör
RISE

Projektingenjör 

Jönköpings kommun

Exploateringsingenjör
Ronneby kommun

Institutdirektør
DTU Kemi

Projektledare Gata
Knivsta kommun

Bygg- och projektledare
Sundsvalls kommun

Projektör till gatuavdelningen
Sundsvalls kommun

Varsågod extra förmånlig ränta för dig. SEB
Vill du studera medan du arbetar? Läs en MBA på distans vid STF Business Academy.
Standardiseringen - ditt strategiska verktyg. Svensk Elstandard
fackliganyheter