Hur kan företagandet bli mer jämställt?

0
4712
Foto: julief514/Thinkstock
Foto: julief514/Thinkstock

Att entreprenörskap och företagande domineras av män är ett tecken på att inte all den kompetens och de resurser som finns tas tillvara, sade Karin Ruiz, affärscoach på KTH-inkubatorn Sting, i förra veckan under ett seminarium om jämställt företagande.

Ett av FN:s Agenda 2030-mål handlar om jämställdhet: kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma rättigheter, villkor, möjligheter och makt att forma sina liv och bidra till samhällets utveckling. Här ingår rättvis fördelning av makt, inflytande och samhällets resurser.

Med utgångspunkt i detta mål anordnade Entreprenörskapsforum i förra veckan ett seminarium på temat jämställt företagande. Pontus Braunerhjelm, professor på KTH och forskningsledare på Entreprenörskapsforum, inledde med att berätta att andelen kvinnor i  som startar företag är lägre än andelen män. Det är också vanligare att män uppger att de har för avsikt att starta företag inom tre år än att kvinnor gör det. Vad skillnaderna beror på och vad man kan göra åt det var frågor som panelen på plats skulle diskutera.

Enligt Pontus Braunerhjelm kan det för kvinnornas del handla om en självförtroendefråga, eller att de har en större dos realism och därför inte tar samma risker som manliga entreprenörer gör. Hans bild är också att kvinnor är mer rädda för att misslyckas med sitt företagande.

KTH-inkubatorn Stings affärscoach Karin Ruiz ser dock en positiv utveckling vad gäller kvinnligt företagande, och ser inte heller någon anledning till att entreprenörskap och företagande ska domineras av män. Då tar man inte vara på all den kompetens och de resurser som finns, sade hon.

– Och då får vi inte fram produkter och tjänster som på ett optimalt sett speglar samhället i stort, sade Karin Ruiz, som tyckte att bolagen för att få till mixade team måste sätta upp tydliga mål som går att följa upp.

Bara 10 procent av riskkapitalet går kvinnliga entreprenörer. Det skulle behövas fler kvinnliga investerare och partners för att den siffran ska öka, enligt Jessica Stark, vd på styrelseinstitutet Styrelseakademien Stockholm samt styrelseledamot och medgrundare av startup-huben Sup46. Fortfarande saknar också många bolag en kvinna i sin styrelse. Enligt stiftelsen Allbrights senaste rapport saknar 27 procent av börsbolagen en kvinna i styrelsen. Bolagen måste skaffa sig en större rekryteringsbas, tycker Jessica Stark.

– Den som säger att kvinnorna inte finns tittar för snävt, sade hon.

Paneldeltagaren Fredrik Hillelson, vd och grundare på Novare Human Capital, jobbar med chefsrekryteringar. Han har sett hur frågan om att rekrytera kvinnor till bolagsstyrelser har svalnat på vissa företag sedan ”hotet” om att lagstifta om kvotering nu är borta. Men kunder som vill tillsätta en vd kräver alltid att det finns kvinnor med bland kandidaterna, berättade han.

En utmaning, som Fredrik Hillelson ser det, är att många branscher är traditionella och har har en snäv kravspecifikation för en tilltänkt chef. Chefen ska gärna vara någon som har arbetat länge inom samma sektor och då faller valet lätt på en man. Men Fredrik Hillelson tror att den växande andelen högutbildade kvinnor kan bidra till en förändring, att de kommer att utmana traditionella branscher. Den enskilt viktigaste förutsättningen för ett jämställt företagande är att dock att föräldrar delar på föräldraförsäkringen, sade Fredrik Hillelson.

Ska företagandet bli mer jämställt bör vi också vara medvetna om hur rekrytering fungerar, tillade Fredrik Hillelson, vars bild är att män generellt sett är bättre på att umgås med chefen före och efter jobbet medan kvinnor i högre grad förväntar sig att deras arbete talar för sig själv. Men rekrytering är enligt Fredrik Hillelson något subjektivt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Svenska fack nöjda efter Europafackets kongress

I torsdags avslutades Europafackets kongress i Wien och Sverige lyckades på flera punkter slå vakt om den svenska modellen. Jenny Grensman från Sveriges Ingenjörer var på plats tillsammans med representanter från många andra svenska...

Så blir du en effektiv jobbsökare

Sätt mål, skapa struktur i vardagen och glöm inte bort att koppla av. Det är tre smarta knep som hjälper dig att bli effektiv som jobbsökare. Ellinor Wassberg är jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen. Hon konstaterar att...
Barn demonstrerar för klimatet

Ingenjörer stöttar Greta Thunberg och hennes supporters

Det är inte bara Greta Thunberg som demonstrerar för klimatet på fredagar. I den globala manifestationen den 24 maj deltar också föreningen Ingenjörer för miljön. ”Det är inte bara något för ungdomar, utan för...

Sveriges ingenjörer sticker ut i granskning av fackförbund

Nyligen publicerade TCO:s tidning Arbetsvärlden listor med löner och arvoden för förbundsdirektörer, kanslichefer och ordföranden i fackförbunden. Sveriges Ingenjörer finns både i toppen och botten. Läs listorna och kommentarer. I Arbetsvärldens sammanställning hamnar Sveriges Ingenjörers...
Fingrar som pekar mot en man.

”Hjälp! Jag är anklagad för sexuella trakasserier!”

”Hjälp, jag är anklagad för sexuella trakasserier. Ska jag bli av med jobbet nu?” Den frågan får Sveriges Ingenjörers rådgivning ibland. Här berättar ombudsman Friedrich Heger hur det brukar fungera och vad förbundet svarar....

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Är inte 23 år längre – ÅF:s vd tar råd från ingenjörsstudenter

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...