Ingenjörerna på Sandvik vill få del av miljardvinsterna

4
10625
Akademikerna på Sandvik vill få upp sina löner. Avtalet garanterar 2 procent och så här långt ser det inte ut att bli mer. Foto: Mostphotos/Gamma-Man.

2017 blev ett rekordår för Sandvik med en vinst på nästan 15 miljarder. Nu har löneförhandlingarna startat och bolaget erbjuder ingenjörerna 2 procent – blygsamt mer än golvet i avtalet. Sveriges Ingenjörers ordförande för akademikerna på Sandvik berättar om uppgivenhet och besvikelse bland medlemmarna.

Förra veckan släpptes Sandviks årsredovisning för 2017. Den visar ett resultat som med stora marginaler överträffade 2016. Företagen har sålt mer och vinsterna har ökat. Hela koncernen redovisar en vinst på 14,6 miljarder kronor för 2017.

Främst är det de bolag som säljer specialiserade lösningar och högteknologiska produkter som går bra. Där är den globala konkurrensen mindre och de tekniska lösningarna som ingenjörerna på Sandvik har utvecklat är unika.

När årets lönerevision nu har startat ser det inte ut som om ingenjörerna kommer att få ta del av de stora vinsterna. Löneförhandlingarna på Sandvik är inte centraliserade som på flera andra industriföretag. Inom Sandvik i Sverige finns det 14 akademikerföreningar som var och en förhandlar om sitt löneutrymme.

Det treåriga avtalet är uppdelat i två delar, en del som garanterar 1,5 procent och en så kallad strukturdel som inte är siffersatt. Avsikten med strukturdelen är att den ska bidra till att bibehålla akademikernas lönestruktur. Om strukturdelen blir för låg kommer lönekurvan att plana ut och gapet mellan akademikerna och de kollektivanställda att krympa. Det är precis vad akademikerna på Sandvik menar har hänt men så här långt går förhandlingarna  trögt.

Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

–De flesta av de 14 akademikerföreningarna har påbörjat förhandlingarna om strukturdelen och de bud som hittills har kommit från arbetsgivaren är på 0,5 procent. Med den garanterade delen innebär det löneökningar på 2 procent. Vi vet också att cheferna har fått material inför lönesamtalen med riktlinjer på 2 procent, säger Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

Om de lokala förhandlingarna kör fast kan parterna gemensamt begära en central konsultation. Det innebär att ombudsmän från kansliet i Stockholm tillsammans med arbetsgivaren går igenom avtalet för att medverka till att försöka komma överens om en gemensam syn på hur det ska tolkas.

På två bolag inom Sandvikkoncernen har akademikerna nu begärt central konsultation och Anna Åkesson bedömer sannolikheten för fler konsultationer som stor.
Samma situation har hittills i år uppstått på Scania och AB Volvo där centrala konsultationer har ägt rum. Varken på Scania eller på AB Volvo har konsultationerna lett till att arbetsgivaren har skjutit till mer pengar. På Sandvik har konsultationerna ännu inte ägt rum.

Anna Åkesson är inte bara bekymrad över årets förhandlingar. Hon har sett hur ingenjörerna som grupp under flera år fått en sämre löneutveckling.

I samband med finanskrisen för tio år sedan gick majoriteten av akademiker-klubbarna på Sandvik med på så kallade krisavtal som innebar att man temporärt frös lönerna för att medverka till att rädda den ekonomiska situationen.

–Sedan dess har löneutvecklingen för ingenjörerna hållits tillbaka med nivåer på 1,6 – 2,5 procent om året. Det har lett till att lönegapet mellan ingenjörerna och de kollektivanställda krymper och fortsätter den här utvecklingen kommer det på sikt inte löna sig för anställda att ha läst fem år på högskola, säger Anna Åkesson.

Hon har tagit upp frågan med Sandviks HR-chef i Sverige som försäkrat henne om att ingenjörerna är koncernens nyckelkompetens.

–Det är vi överens om men inte hur mycket pengar arbetsgivaren behöver skjuta till för att höja eller ens bibehålla nivån på ingenjörernas löner, säger Anna Åkesson.

Hon pekar på ytterligare ett problem med de låga nivåerna. Det är svårigheten att belöna dem som har presterat på topp. Skillnaderna mellan högpresterarna och de som bara gör sitt jobb blir små.

Sandviks ledning menar att vinstdelningssystemen och rörlig lön gör att akademikerna får ta del av de ekonomiska framgångarna. Anna Åkesson håller inte med.

–Dels finns inte rörlig lön inom alla bolag på Sandvik, dels går de ut till alla anställda och på så vis bidrar det inte till att nivån på ingenjörernas löner bibehålls. Vinstdelningen premierar inte heller individuella prestationer och vilken omfattning enskilda anställa har bidragit till de ekonomiska framgångarna, säger hon.

Den reaktion som hon får från medlemmarna är besvikelse och uppgivenhet.
–Löneökningarna för ingenjörerna är inte längre större än att det räcker till en familjemiddag på en snabbmatsrestaurang. Utan glass, säger Anna Åkesson.

Den årsrapport som Sandvik presenterade förra veckan redovisar också löneutvecklingen för Sandviks vd Björn Rosengren. Han tjänade under 2017 24 procent mer än året innan. Det beror till största delen på att den rörliga lönedelen har ökat men den fasta lönen ökade också. Den steg med 6,5 procent.

Karin Virgin

4 KOMMENTARER

  1. Håller med om att Sandvik är ett fantastiskt företag…men dom har klara problem med att se nyttan med nöjda ingenjörer! Jag har jobbat här i 10 år, och det har alltid varit ”något på gång” när det kommer till justering av lön men det har aldrig resulterat i något vilket jag tror är en medveten strategi. Tittar vi på statistiken är vi inte ens medelmåttor…utan skvalpar kring 10 percentilen. Vill vi vara världsledande så måste vi ju se till att bra medarbetare vill jobba kvar, och att nya vill komma till!

  2. Jag tror att det ”sura ingenjören” pratar om är det bästa angreppssättet.

    Företagen kommer alltid peka ”vi är snälla och roliga jobba hos oss”. Då måste vi peka på deras belöningssystem eller avsaknad av dessa.
    Alla får lära sig att beröma sin personal nu på första chefskursen. Men det är ett långt steg till att verkligen betala personalen för bra prestationer.

  3. Jag lämnade Sandvik där den främsta motiveringen var att lönen och löneutvecklingen såg ju helt bedrövlig ut. Det gick inte heller att göra någonting speciellt åt den. Mellanchefer är låsta av öronmärkta pottar. Det blir nästan lite humor när man pratar en rörlig lönedel på 0.5 procent vid förhandling. Sandvik är ett bra bolag som tar hand om sin personal. Men kampen om kompetensen kommer man inte vinna den här vägen.

  4. Så länge förbunden bara pratar så kommer ingenting hända. Pröva att uppmana medlemmarna att inte söka utlysta tjänstar på Sandvik i ett par år, då kryper nog ledningen till korset.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Uppsagd – vad gör jag nu?

Hur lång är karenstiden, vad ska jag göra när jag blir arbetslös och vad händer om jag väljer att säga upp mig själv? Att bli utan jobb, oavsett om det är ett eget beslut...

Hästintresset visade vägen till ingenjörsjobb

Intresset för hästar kombinerat med ingenjörskunskaper gav en idé som nu kan lösa ett stort problem inom hästsporten. "Jag önskar att någon hade sagt det till mig tidigare, att jag skulle kunna kombinera mitt...
Klas Falkvall, ordförande för Sveriges Ingenjörer i distrikt Halland

Studiebesök lockar många ingenjörer i distrikt Halland

Sveriges Ingenjörer i distrikt Halland hade fyra studiebesök förra året och alla var fullbokade. Till årsmötet kom färre. ”Jag tror att de är rädda att bli valda till styrelsen, men vi tvingar ingen”, säger...

Tjäna 1000-lappar på att se över familjeskyddet i ITPK

Är du inte gift och är barnen över 20 år? Då finns det inget skäl att behålla familjepensionen inom ITP. Genom att välja bort den kan privatanställda tjänstemän i 55-årsåldern höja sin tjänstepension med...

Småföretagare har ofta dålig koll på arbetsmiljön

Grundläggande kunskap om arbetsmiljölagen saknas och det systematiska arbetet lyser med sin frånvaro. Det är vanliga brister som Sveriges Ingenjörers regionala skyddsombud möter när de besöker småföretag. "Många tar för lättvindigt på arbetsmiljöfrågorna" tycker...

AI-övervakning av anställda oroar brittiska fackföreningar

Företag i Storbritannien använder artificiell intelligens för att övervaka allt arbete som kontorsanställda utför på sin dator och telefon. Brittiska fackföreningar är oroade över utvecklingen och varnar både för ökad press på de anställda...
EU-flagga och skugga av människor

Partierna väljer olika väg för arbetsmarknadsfrågor i EU

För den som tycker att det är viktigt med arbetsmarknadsfrågor i EU är det inte helt enkelt att veta hur svenska partier kommer att rösta i de frågorna i EU-parlamentet. Det visar en ny...
Delar av styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Uppsala: Jan Tegnér, Titti Öhrstedt (ordförande), Lisa Nirell (ordförande) och Abdulkadir Moalim.

Distrikt Uppsala vill att medlemmarna fortsätter lära sig saker

Medlemmar i Sveriges Ingenjörer ska ha chansen att gå på intressanta aktiviteter, tycker Lisa Nirell och Titti Öhrstedt. Därför engagerade de sig i Sveriges Ingenjörer distrikt Uppsala, där de nu delar på ordförandeskapet. Lisa Nirell...

Funderar du på att söka patent? – så undviker du vanliga misstag

Har du kommit på en smart teknisk lösning? Ägnar du fritiden åt att utveckla en uppfinning? Då är det kanske dags att söka ett patent. Men se till att undvika de vanliga misstagen. Det...
Fasaden till Swedbanks huvudkontor i Sundbyberg

”Skulle misstankarna stämma så är det klart att man blir besviken”

Det stormar kring Swedbank med misstänkt penningtvätt, insiderbrott och svindleri. Bland akademikerna på banken – varav drygt 140 är ingenjörer – gror både oro och kampanda, menar Akademikerföreningens Henrik Joelsson. – Vi är vid...