Ingenjörerna på Sandvik vill få del av miljardvinsterna

4
9412
Akademikerna på Sandvik vill få upp sina löner. Avtalet garanterar 2 procent och så här långt ser det inte ut att bli mer. Foto: Mostphotos/Gamma-Man.

2017 blev ett rekordår för Sandvik med en vinst på nästan 15 miljarder. Nu har löneförhandlingarna startat och bolaget erbjuder ingenjörerna 2 procent – blygsamt mer än golvet i avtalet. Sveriges Ingenjörers ordförande för akademikerna på Sandvik berättar om uppgivenhet och besvikelse bland medlemmarna.

Förra veckan släpptes Sandviks årsredovisning för 2017. Den visar ett resultat som med stora marginaler överträffade 2016. Företagen har sålt mer och vinsterna har ökat. Hela koncernen redovisar en vinst på 14,6 miljarder kronor för 2017.

Främst är det de bolag som säljer specialiserade lösningar och högteknologiska produkter som går bra. Där är den globala konkurrensen mindre och de tekniska lösningarna som ingenjörerna på Sandvik har utvecklat är unika.

När årets lönerevision nu har startat ser det inte ut som om ingenjörerna kommer att få ta del av de stora vinsterna. Löneförhandlingarna på Sandvik är inte centraliserade som på flera andra industriföretag. Inom Sandvik i Sverige finns det 14 akademikerföreningar som var och en förhandlar om sitt löneutrymme.

Det treåriga avtalet är uppdelat i två delar, en del som garanterar 1,5 procent och en så kallad strukturdel som inte är siffersatt. Avsikten med strukturdelen är att den ska bidra till att bibehålla akademikernas lönestruktur. Om strukturdelen blir för låg kommer lönekurvan att plana ut och gapet mellan akademikerna och de kollektivanställda att krympa. Det är precis vad akademikerna på Sandvik menar har hänt men så här långt går förhandlingarna  trögt.

Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

–De flesta av de 14 akademikerföreningarna har påbörjat förhandlingarna om strukturdelen och de bud som hittills har kommit från arbetsgivaren är på 0,5 procent. Med den garanterade delen innebär det löneökningar på 2 procent. Vi vet också att cheferna har fått material inför lönesamtalen med riktlinjer på 2 procent, säger Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

Om de lokala förhandlingarna kör fast kan parterna gemensamt begära en central konsultation. Det innebär att ombudsmän från kansliet i Stockholm tillsammans med arbetsgivaren går igenom avtalet för att medverka till att försöka komma överens om en gemensam syn på hur det ska tolkas.

På två bolag inom Sandvikkoncernen har akademikerna nu begärt central konsultation och Anna Åkesson bedömer sannolikheten för fler konsultationer som stor.
Samma situation har hittills i år uppstått på Scania och AB Volvo där centrala konsultationer har ägt rum. Varken på Scania eller på AB Volvo har konsultationerna lett till att arbetsgivaren har skjutit till mer pengar. På Sandvik har konsultationerna ännu inte ägt rum.

Anna Åkesson är inte bara bekymrad över årets förhandlingar. Hon har sett hur ingenjörerna som grupp under flera år fått en sämre löneutveckling.

I samband med finanskrisen för tio år sedan gick majoriteten av akademiker-klubbarna på Sandvik med på så kallade krisavtal som innebar att man temporärt frös lönerna för att medverka till att rädda den ekonomiska situationen.

–Sedan dess har löneutvecklingen för ingenjörerna hållits tillbaka med nivåer på 1,6 – 2,5 procent om året. Det har lett till att lönegapet mellan ingenjörerna och de kollektivanställda krymper och fortsätter den här utvecklingen kommer det på sikt inte löna sig för anställda att ha läst fem år på högskola, säger Anna Åkesson.

Hon har tagit upp frågan med Sandviks HR-chef i Sverige som försäkrat henne om att ingenjörerna är koncernens nyckelkompetens.

–Det är vi överens om men inte hur mycket pengar arbetsgivaren behöver skjuta till för att höja eller ens bibehålla nivån på ingenjörernas löner, säger Anna Åkesson.

Hon pekar på ytterligare ett problem med de låga nivåerna. Det är svårigheten att belöna dem som har presterat på topp. Skillnaderna mellan högpresterarna och de som bara gör sitt jobb blir små.

Sandviks ledning menar att vinstdelningssystemen och rörlig lön gör att akademikerna får ta del av de ekonomiska framgångarna. Anna Åkesson håller inte med.

–Dels finns inte rörlig lön inom alla bolag på Sandvik, dels går de ut till alla anställda och på så vis bidrar det inte till att nivån på ingenjörernas löner bibehålls. Vinstdelningen premierar inte heller individuella prestationer och vilken omfattning enskilda anställa har bidragit till de ekonomiska framgångarna, säger hon.

Den reaktion som hon får från medlemmarna är besvikelse och uppgivenhet.
–Löneökningarna för ingenjörerna är inte längre större än att det räcker till en familjemiddag på en snabbmatsrestaurang. Utan glass, säger Anna Åkesson.

Den årsrapport som Sandvik presenterade förra veckan redovisar också löneutvecklingen för Sandviks vd Björn Rosengren. Han tjänade under 2017 24 procent mer än året innan. Det beror till största delen på att den rörliga lönedelen har ökat men den fasta lönen ökade också. Den steg med 6,5 procent.

Karin Virgin

4 KOMMENTARER

  1. Håller med om att Sandvik är ett fantastiskt företag…men dom har klara problem med att se nyttan med nöjda ingenjörer! Jag har jobbat här i 10 år, och det har alltid varit ”något på gång” när det kommer till justering av lön men det har aldrig resulterat i något vilket jag tror är en medveten strategi. Tittar vi på statistiken är vi inte ens medelmåttor…utan skvalpar kring 10 percentilen. Vill vi vara världsledande så måste vi ju se till att bra medarbetare vill jobba kvar, och att nya vill komma till!

  2. Jag tror att det ”sura ingenjören” pratar om är det bästa angreppssättet.

    Företagen kommer alltid peka ”vi är snälla och roliga jobba hos oss”. Då måste vi peka på deras belöningssystem eller avsaknad av dessa.
    Alla får lära sig att beröma sin personal nu på första chefskursen. Men det är ett långt steg till att verkligen betala personalen för bra prestationer.

  3. Jag lämnade Sandvik där den främsta motiveringen var att lönen och löneutvecklingen såg ju helt bedrövlig ut. Det gick inte heller att göra någonting speciellt åt den. Mellanchefer är låsta av öronmärkta pottar. Det blir nästan lite humor när man pratar en rörlig lönedel på 0.5 procent vid förhandling. Sandvik är ett bra bolag som tar hand om sin personal. Men kampen om kompetensen kommer man inte vinna den här vägen.

  4. Så länge förbunden bara pratar så kommer ingenting hända. Pröva att uppmana medlemmarna att inte söka utlysta tjänstar på Sandvik i ett par år, då kryper nog ledningen till korset.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Färre olyckor när säkerheten beskrivs utan ord

En bild kan vara långt mer effektiv än det skrivna ordet. Det är idén bakom Tysta boken, en bilderbok om säkerhet som rönt stor framgång inom byggbranschen. För NCC har den varit ett effektivt...

Allt du behöver veta som doktorand – snart kommer svaren

Som doktorand är det inte alltid glasklart vilka rättigheter och skyldigheter man har. I oktober bjuder Sveriges Ingenjörer in ingenjörer till ett webbinarium där ombudsmannen Friedrich Heger berättar om doktorandernas villkor och svarar på...

Långsamma migrationsbeslut hindrar internationalisering

Snabbare handläggning av Migrationsverket, enklare regelverk och fler stipendier till utländska studenter. Det är några av synpunkterna på regeringens utredning om internationalisering av högskolan. En delrapport från utredningen om internationalisering av högskolan har varit på...

Chalmers mål: 40 procent kvinnliga professorer om tio år

Nu pågår förberedelserna inför att Chalmers i januari startar sitt 10 år långa jämställdhetsprojekt Genie, Gender Initiative for Excellence. 300 miljoner kronor  kommer att stoppas in i projektet och ett av målen är att...
Johan Edfeldt

Civilingenjörens författardebut har väckt kollegornas bokdrömmar

Ett äventyr i en magisk värld, en resa i kunskap och vikten av att våga vara annorlunda. Det är huvudingredienserna i civilingenjören Johan Edfeldts debutbok "Den försvunna färgen". Den var Johan Edfeldts mellanstadielärare som väckte...

Sju miljarder fattas för högre utbildning

Ersättningsbeloppen till högre utbildning har successivt urholkats sedan mitten på 1990-talet. Totalt skulle högskolor och universitet behöva sju miljarder för att nå samma ersättningsnivå per student. Det motsvarar en hel årskull nybörjare. Samtidigt som lärosätenas...

Var fjärde riskerar att bli inlåst på jobbet

Har du någon gång upplevt känslan att du inte trivs på jobbet men inte kan få ett likvärdigt jobb någon annanstans? Det kallas för inlåsning och ny forskning visar att det kan leda till...

KTH kritiserar Unionens rapport om nedlagda distanskurser

Enligt en undersökning av fackförbundet Unionen har Kungliga Tekniska högskolan (KTH) lagt ner flest distanskurser av alla svenska lärosäten. Per Berglund, utbildningsansvarig på KTH, anser dock att Unionens redovisning är missvisande. En ny rapport från...
Fredrik "Benke" Rydman dansar med en ABB-robot på Stockholms stadsteaters stora scen.

Robotteknologi rockade scenen

En robot som rör sig med böljande rörelser. Musik som vibrerar i golvet. Ingenjören satt i publiken när ABB:s IRB 6620 dansade i premiärföreställningen av Våroffer på Stockholms stadsteater. Och det var en mäktig och suggestiv...
Ingenjörer som ser ut att komma in i riksdagen: Helena Gellerman, L, Björn Söder, SD, Emma Hult, MP, Josef Fransson, SD, Lars Hjälmered, M, Anne Oscarsson, SD, Mattias Bäckström Johansson, SD, och Annicka Engblom, M.

Antalet ingenjörer i riksdagen ser ut att minska kraftigt – SD har flest

Ännu är osäkerheten stor om både mandatfördelning och eventuella personröster, men enligt valnattsresultatet ser antalet ingenjörer i riksdagen ut att sjunka ännu mer än Ingenjören tidigare bedömt: Från 13 till 8. Den gångna mandatperioden satt...