12 tips när du söker jobb

3
13057
Illustration: Mostphotos

Vad ska man tänka på när man söker jobb? I ansökan, på intervjun, om man är nyexaminerad eller närmar sig pensionsåldern? Här ger Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet, sina bästa tips till ingenjörer för att lyckas i jobbsökandet.

1. Generalisera kompetensen. Var inte ”för mycket Ericsson”, alltså inte för företagsspecifik i ditt cv eller på intervjun. Tänk på vad man säger ”på stan”. Beskriv kompetensen så att andra förstår vad du kan. Tänk på att det du kan från Bombardier kan vara minst lika relevant på Scania.

2. Kvantifiera projekt. Om du jobbat med projekt, antingen som projektledare eller projektdeltagare, försök kvantifiera i till exempel mantimmar eller budget. Då visar du vilken eller vilka storlekar på projekt du jobbat med.

3. Exemplifiera dina styrkor. När du förbereder de klassiska frågorna som vilka svagheter och styrkor du har, tänk på att exemplifiera styrkorna. Om du är analytisk, beskriv hur. ”Jag har lätt för att ta till mig stora mängder information. Ofta kastar min chef åt mig en bunt papper och säger ’Läs och ge mig essensen’.” Då beskriver du också hur du använder styrkorna och det blir lättare att komma ihåg dina styrkor och att tro på dem.

4. Var dig själv på intervjun. Om du försöker vara någon annan än den du är så märks det. Dessutom är det ju inte så lyckat om du får jobbet och det visar sig att du är helt annorlunda.

5. Gå in med nyfikenhet. Var nyfiken och glad på intervjun, i stället för rädd. Se intervjun som ett ömsesidigt möte där du får veta mer om företaget och jobbet och de som intervjuar får veta mer om dig. Du ska hitta en arbetsplats som du gillar.

6. Om du gillar företaget och jobbet – tala om det i slutet av intervjun. ”Jag var riktigt intresserad av det här jobbet redan förut, men nu när jag hört mer så känns jobbet ännu mer relevant.”

7. Var anställningsbar. Du har mycket att vinna på att gå kurser.

8. Ha ett modernt cv. Visa i cv:t att du hänger med, att till exempel ha med en länk till din Linkedin-sida visar att du är orienterad i nätverkande på webben. Ha också med fritidsintressen – speciellt om det ger en bredare bild av dig och kanske ger en kontrast till jobbet. Skriv om du till exempel gillar fjällvandring.

9. Var flexibel som nyexaminerad. Om du är nyexaminerad, tänk på att det är viktigare att komma igång med arbetslivet än att du får det perfekta jobbet direkt. Var flexibel och bygg sedan vidare i den riktning du vill.

10. Var proaktiv mot åldersdiskriminering. Är du rädd för att råka ut för åldersdiskriminering? Tänk på att det arbetsgivare kan vara rädda för är din aktivitetsnivå, förändringsbenägenhet och eventuellt löneläge. Sätt därför tonen tidigt. Bemöt det som arbetsgivaren kanske sitter och tänker på. Skriv i ansökan eller säg på intervjun något i stil med ”Vad roligt att komma till ett expanderande företag. Jag tycker om när det rör på sig”.

11. Var öppen om lönen. Ibland är inte lönen det viktigaste skälet att byta jobb. Du kanske vill komma vidare och lära dig nya saker, eller har blivit av med jobbet och har svårt att hitta ett nytt jobb på din tidigare lönenivå. Tala då om att lönen inte är viktigast, att du vill ha en marknadsmässig lön men att de sista tusenlapparna inte är så viktiga och att ni säkert ska komma överens.

12. Om du inte får de jobb du söker: Tänk nytt. Fundera på vad du har att erbjuda. Ska du vara mer flexibel och ta andra jobb än de du tänkt? Behöver du ändra något i cv:t? Försök nätverka. Ring också arbetsgivare i stället för att bara skicka in ansökan. Titta på vilka branscher som är heta – kan du få jobb där?

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Varför har ni inga tips om hur man ska sätta hårt mot hård för att förhandla upp lönen? Hade vi inte akut och kronisk ingenjörsbrist på arbetsmarknaden i Sverige? Ingenjörer borde enligt den argumentationen vara högvilt på arbetsmarknaden och därför inte behöva en massa trick för att htita en anställning.

    • Visst vore det fantastiskt om det fanns en mirakellösning för att få högre lön. Dessvärre handlar det i slutändan om att skaffa sig den kompetens och erfarenhet som arbetsgivaren är beredd att betala mer för att behålla. Förbundets löneenkät visar att det också lönar sig att ha lönesamtal och att komma väl förberedd till samtalet. Den allra bästa löneutvecklingen får de som byter jobb. Det känns säkert tråkigt för många som trivs med både arbetsuppgifter och kolleger men om man vill ha en bättre löneutveckling är det tyvärr ofta nödvändigt att byta jobb./Redaktionen

      • Om det verkligen vore brist på ingenjörer skulle företagen höja lönen ändå. Detta för att behålla sina anställda så de inte blev lockade att ta anställning hos företag som erbjuder högre lön (utan ett så kallade ”tricks” skulle behövas). Men vi ser inget av det.

        Tittar vi istället på branscher där det är verklig (och inte påhittad) brist, så fungerar det däremot så. Tex för läkare, jurister, sjuksköterskor och lärare. Behöver de någon ”tipslista” för hur de ska anpassa sig för att bli anställda? Knappast. Deras löner ökar procentuellt betydligt mer än ingenjörernas ändå.

        PS. Jag förstår att intentionen med tipslistan är god. Det är myten om ingenjörsbristen jag vill slå hål på, genom att visa på att listor av den här typen behövs för att ingenjörer ska bli anställda. Sänk lönekraven, gör dig anställningsbar och flexibel, osv. Inte direkt signaler på ingenjörsbrist. Då borde det istället stått exempelvis följande i listan:
        -Utnyttja ingenjörsbristen och kräv minst 20-25% högre lön än vad du har för tillfället.
        -Fråga företaget vilka utbildningar de är beredda att ge dig för att främja din karriär – kan de tex bekosta en Executive MBA utbildning, eller ge dig 6 mån för att läsa in dig på ett nytt teknikområde?
        -Fråga vilka förmåner erbjuder. Exempelvis 2 veckor av kurs- eller konferensresor per år?
        -Osv.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Eleverna Brian Hildago, Villemo Rehn och Saga Metzola på Praktiska gymnasiet i Uppsala håller workshop om machokultur och normer. Här är det lärarnas tur att lyssna.

Här rustar elever varandra mot machokultur

När byggbranschen nu jobbar mot sexuella trakasserier görs det från olika håll. På Praktiska gymnasiet i Uppsala utbildar elever andra elever mot machokultur och för mångfald. Och diskuterar vad man gör om man möter...

Tröttheten minskar med åldern

Känner du dig trött och utarbetad? Se till att ge dig själv tid för återhämtning och trösta dig med att vi blir piggare med åldern. Torbjörn Åkerstedt är forskare på Karolinska Institutet och har specialiserat...

Ingenjörsbrist – men företagen lockar inte med hög lön

Är det brist på ingenjörer eller inte? Meningarna går isär. Vi hittade tre företag som upplever ingenjörsbrist: HiQ, Volvo Cars och Sigma IT. Men alla tre säger att lön inte är det primära de...
Man andas eller viskar i örat på en kvinna.

”Jag har blivit sexuellt trakasserad – vad gör jag?”

I Sverige har 42 procent av kvinnorna och 9 procent av männen utsatts för sexuella trakasserier, visar en undersökning från Folkhälsomyndigheten. Vad gör man om det händer på jobbet? Stina Kimstrand, ombudsman på Sveriges...

Bygger med solceller i väggarna

Intresset för solenergi växer snabbt i Sverige just nu och det kommer allt fler smarta lösningar med integrerad solcellsteknik. I Örnsköldsvik bygger den tidigare hockeyspelaren Markus Näslund ett flerfamiljshus med solceller i fasaden.  Intresset för...

Linda ska få Scanias nya kontor att fungera bättre

Kontor utan egna skrivbord är den stora trenden. Erfarenheterna varierar från katastrof till framgång. Civilingenjören Linda Rolfö har forskat kring aktivitetsbaserade kontor och vet vad som krävs för att medarbetarna ska trivas. Och kunna...

”Ergonomi handlar inte om sköna stolar – är en fråga om ledarskap”

Cecilia Berlin tycker att alla ingenjörer, inte minst chefer, måste känna till vad kroppen och hjärnan behöver för att mår bra. Nu har hon fått Sveriges Ingenjörers arbetsmiljöpris Levipriset för sina engagerande kurser i...
Campus Linköpings universitet

Våg av stölder på Linköpings universitet

I slutet av april började datorer och mobiltelefoner försvinna på Linköpings universitet. Efter ett antal åtgärder har stölderna nu minskat. Och både facket och säkerhetsavdelningen vill undvika att låsa fler områden på universitetet.   Totalt...

”Kan mitt extrajobb vara ett problem för min arbetsgivare?”

Det är inte ovanligt att anställda på högskola och universitet tjänar pengar på sin kompetens vid sidan av sin anställning. Men är du säker på att detta är ok för din arbetsgivare?  Alexander Bergfriedt Andersson...

Osäkra anställningar inom högskolan missgynnar kvinnor

En större andel kvinnor än män har tidsbegränsade anställningar på universitet och högskolor och det är vanligare att kvinnor är anställda på vikariat och visstid. Teknikområdet är inget undantag. Det visar Universitetskanslersämbetets siffror för...