Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören 12 tips när du söker jobb

12 tips när du söker jobb

Vad ska man tänka på när man söker jobb? I ansökan, på intervjun, om man är nyexaminerad eller närmar sig pensionsåldern? Här ger Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet, sina bästa tips till ingenjörer för att lyckas i jobbsökandet.

1. Generalisera kompetensen. Var inte ”för mycket Ericsson”, alltså inte för företagsspecifik i ditt cv eller på intervjun. Tänk på vad man säger ”på stan”. Beskriv kompetensen så att andra förstår vad du kan. Tänk på att det du kan från Bombardier kan vara minst lika relevant på Scania.

2. Kvantifiera projekt. Om du jobbat med projekt, antingen som projektledare eller projektdeltagare, försök kvantifiera i till exempel mantimmar eller budget. Då visar du vilken eller vilka storlekar på projekt du jobbat med.

3. Exemplifiera dina styrkor. När du förbereder de klassiska frågorna som vilka svagheter och styrkor du har, tänk på att exemplifiera styrkorna. Om du är analytisk, beskriv hur. ”Jag har lätt för att ta till mig stora mängder information. Ofta kastar min chef åt mig en bunt papper och säger ’Läs och ge mig essensen’.” Då beskriver du också hur du använder styrkorna och det blir lättare att komma ihåg dina styrkor och att tro på dem.

4. Var dig själv på intervjun. Om du försöker vara någon annan än den du är så märks det. Dessutom är det ju inte så lyckat om du får jobbet och det visar sig att du är helt annorlunda.

5. Gå in med nyfikenhet. Var nyfiken och glad på intervjun, i stället för rädd. Se intervjun som ett ömsesidigt möte där du får veta mer om företaget och jobbet och de som intervjuar får veta mer om dig. Du ska hitta en arbetsplats som du gillar.

6. Om du gillar företaget och jobbet – tala om det i slutet av intervjun. ”Jag var riktigt intresserad av det här jobbet redan förut, men nu när jag hört mer så känns jobbet ännu mer relevant.”

7. Var anställningsbar. Du har mycket att vinna på att gå kurser.

8. Ha ett modernt cv. Visa i cv:t att du hänger med, att till exempel ha med en länk till din Linkedin-sida visar att du är orienterad i nätverkande på webben. Ha också med fritidsintressen – speciellt om det ger en bredare bild av dig och kanske ger en kontrast till jobbet. Skriv om du till exempel gillar fjällvandring.

9. Var flexibel som nyexaminerad. Om du är nyexaminerad, tänk på att det är viktigare att komma igång med arbetslivet än att du får det perfekta jobbet direkt. Var flexibel och bygg sedan vidare i den riktning du vill.

10. Var proaktiv mot åldersdiskriminering. Är du rädd för att råka ut för åldersdiskriminering? Tänk på att det arbetsgivare kan vara rädda för är din aktivitetsnivå, förändringsbenägenhet och eventuellt löneläge. Sätt därför tonen tidigt. Bemöt det som arbetsgivaren kanske sitter och tänker på. Skriv i ansökan eller säg på intervjun något i stil med ”Vad roligt att komma till ett expanderande företag. Jag tycker om när det rör på sig”.

11. Var öppen om lönen. Ibland är inte lönen det viktigaste skälet att byta jobb. Du kanske vill komma vidare och lära dig nya saker, eller har blivit av med jobbet och har svårt att hitta ett nytt jobb på din tidigare lönenivå. Tala då om att lönen inte är viktigast, att du vill ha en marknadsmässig lön men att de sista tusenlapparna inte är så viktiga och att ni säkert ska komma överens.

12. Om du inte får de jobb du söker: Tänk nytt. Fundera på vad du har att erbjuda. Ska du vara mer flexibel och ta andra jobb än de du tänkt? Behöver du ändra något i cv:t? Försök nätverka. Ring också arbetsgivare i stället för att bara skicka in ansökan. Titta på vilka branscher som är heta – kan du få jobb där?

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Varför har ni inga tips om hur man ska sätta hårt mot hård för att förhandla upp lönen? Hade vi inte akut och kronisk ingenjörsbrist på arbetsmarknaden i Sverige? Ingenjörer borde enligt den argumentationen vara högvilt på arbetsmarknaden och därför inte behöva en massa trick för att htita en anställning.

    • Visst vore det fantastiskt om det fanns en mirakellösning för att få högre lön. Dessvärre handlar det i slutändan om att skaffa sig den kompetens och erfarenhet som arbetsgivaren är beredd att betala mer för att behålla. Förbundets löneenkät visar att det också lönar sig att ha lönesamtal och att komma väl förberedd till samtalet. Den allra bästa löneutvecklingen får de som byter jobb. Det känns säkert tråkigt för många som trivs med både arbetsuppgifter och kolleger men om man vill ha en bättre löneutveckling är det tyvärr ofta nödvändigt att byta jobb./Redaktionen

      • Om det verkligen vore brist på ingenjörer skulle företagen höja lönen ändå. Detta för att behålla sina anställda så de inte blev lockade att ta anställning hos företag som erbjuder högre lön (utan ett så kallade ”tricks” skulle behövas). Men vi ser inget av det.

        Tittar vi istället på branscher där det är verklig (och inte påhittad) brist, så fungerar det däremot så. Tex för läkare, jurister, sjuksköterskor och lärare. Behöver de någon ”tipslista” för hur de ska anpassa sig för att bli anställda? Knappast. Deras löner ökar procentuellt betydligt mer än ingenjörernas ändå.

        PS. Jag förstår att intentionen med tipslistan är god. Det är myten om ingenjörsbristen jag vill slå hål på, genom att visa på att listor av den här typen behövs för att ingenjörer ska bli anställda. Sänk lönekraven, gör dig anställningsbar och flexibel, osv. Inte direkt signaler på ingenjörsbrist. Då borde det istället stått exempelvis följande i listan:
        -Utnyttja ingenjörsbristen och kräv minst 20-25% högre lön än vad du har för tillfället.
        -Fråga företaget vilka utbildningar de är beredda att ge dig för att främja din karriär – kan de tex bekosta en Executive MBA utbildning, eller ge dig 6 mån för att läsa in dig på ett nytt teknikområde?
        -Fråga vilka förmåner erbjuder. Exempelvis 2 veckor av kurs- eller konferensresor per år?
        -Osv.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Kommunen behöver en part att bolla med”

0
Ökad delaktighet och möjlighet att påverka är två viktiga anledningar till att ingenjörerna i Gnesta ville dra igång ett facklig arbete.
Erika Svanström, ingenjör på Folkhälsomyndigheten

Ingenjör på Folkhälsomyndigheten: ”Intensivt men konstruktiv stämning”

0
Att jobba på Folkhälsomyndigheten har varit extra intensivt det gångna året – också för ingenjörerna.

Kreativa ingenjörer löser kriser i covidvården

0
För medicintekniska ingenjörer har det senaste året varit allt annat än normalt. Brist på utrustning och förbrukningsmaterial har krävt snabba beslut, hårt arbete och problemlösning.

Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

0
juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning. Nu är de fackliga förhandlingarna avslutade och uppsägningarna blev färre än befarat.
Karta över relativa löneläget per län

Så skiljer sig ingenjörernas löner mellan länen

6
Lönerna för ingenjörer skiljer sig ganska mycket över landet. Utifrån ett medelvärde på 100 ligger Stockholms län på 106,9 medan Västernorrland bara har 91,4.

Hemarbetet sätter arbetsmiljöarbetet på nya prov

1
Förutsättningarna för en god arbetsmiljö i hemmet varierar från person till person. Det behövs därför mer kunskap om hur man hanterar det på ett systematiskt sätt, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Bisarra krav på utländska forskare

23
Går Migrationskommitténs förslag igenom kommer tusentals utländska forskare och ingenjörer att tvingas lämna landet. Det skriver Ulrika Lindstrand och Mats Ericson i en debattartikel.
Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören med 12 språk skapade ett mobilt ståbord

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

Därför behövs ingenjörer i det fackliga arbetet

0
Att engagera sig fackligt är både roligt och utvecklande. "Det är en häftig resa att göra" säger Jörgen Lundqvist, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Nytt jobb vid 60 – Lourdes tog stöd av facket och lyckades

1
Byggnadsingenjören Lourdes Valencia var lite orolig inför chansen att få nytt jobb som 60-åring. Envishet och goda råd från Sveriges Ingenjörer var betydde mycket för att hon lyckades.

VI REKOMMENDERAR

Man som ligger i gräs

Så här fungerar förskottssemester

0
Enligt semesterlagens regler har alla rätt till 25 dagars semester per år. Men man har inte rätt till betald semester direkt när man börjar...

TOPPLISTA