Var inte rädd för testerna när du söker jobb

1
74145
Foto: Mostphotos

I dag är det vanligt att den som söker jobb får genomgå tester. Vanligast är personlighetstester och färdighetstester. Här berättar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem bäst och hur du kan träna i förväg.

– I dag görs tester vid en majoritet av rekryteringarna, säger Johanna Engblom, rekryterare på Dfind Science & Engineering.

Hon säger att personlighetstest alltså är vanligast, men att färdighetstester och motivationstester också förekommer. Exempel på färdighetstest för ingenjörer kan vara problemlösarförmåga.

För personlighetstest finns flera varianter, men det vanliga är att få olika påståenden som ”Det är viktigt för mig att prata med mina kollegor” eller ”Jag blir klar i tid med mina arbetsuppgifter”.

Ofta får man fyra påståenden i grupp där man ska svara vilket som stämmer bäst in på en själv och vilket som stämmer sämst, eller att man ska rangordna hur bra de stämmer. Påståendena kan återkomma i olika kombinationer för att få fram olika nyanser. I andra tester kan det i stället vara att man ska kryssa för alla påståenden som man tycker stämmer på en själv. I ytterligare andra ställs egenskaper mot varandra.

– Det kan vara svårt och kännas tufft att fylla i, men var ärlig och var inte orolig. Testerna är bra utformade så oftast stämmer resultatet i slutänden, säger Mine Konuk, ansvarig för rekrytering av ingenjörer på rekryteringsföretaget Hays.

Testerna visar bland annat om man föredrar att arbeta i grupp eller ensam, vill ha gott om tid för en uppgift eller trivs med korta deadlines. De visar också hur du tenderar att kommunicera och vilken roll du brukar ta i grupper. Dessa egenskaper matchas sedan mot de egenskaper som företaget bedömer är viktiga för rollen.

– Målet är att lära känna kandidaten, att veta om det är rätt person för jobbet. Visar det sig att man inte passar för rollen man sökt, så kan det vara en vägledning i vad man borde söka för jobb i stället. Det blir ett sätt att lära sig mer om sig själv, säger Johanna Engblom.

Efter testet får man ofta en skriftlig sammanfattning på resultatet som man kan läsa själv, alternativt en genomgång tillsammans med rekryteraren. Resultatet är inte hugget i sten.

– Det är inte svart eller vitt och resultatet går inte till kunden direkt. Vi säkerställer att vi fått rätt bild. Man kan ha missuppfattat formuleringar. Det är viktigt att kandidaten känner att det ger rätt bild, säger Mine Konuk.

Under återkopplingen ligger fokus på de egenskaper som är mest relevanta för den specifika rollen.

I färdighetstesterna är det ofta analytisk och logisk förmåga för problemlösning som testas, berättar Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet. Han tycker att det är bra att träna på tester i förväg.

– Gör lite tester på nätet så att du blir förtrogen med det. Det kan göra att du blir 15-20 procent bättre på färdighetstesterna. Du blir mer avspänd vad gäller formen och kan lägga all energi på testet. (se hans lista med tester här nedanför)

Rekryterarna påpekar att testerna bara är en av flera delar under rekryteringen, ett komplement för att se att man fått rätt bild av den som söker.

Här är Mine Konuks råd inför tester:

  • Testet skickas som en länk så du gör det hemma eller på annan plats. Test är oftast på tid och det är viktigt att du kan vara koncentrerad, så gör det i en lugn miljö där du inte blir störd.
  • I personlighetstest: Var ärlig. Utgå från hur du är i arbetssituationer, inte på fritiden.
  • Du får information inför testet. Läs den noga.

Jesper Olssons tips på tester på internet att träna på:

Karin Thorsell

1 KOMMENTAR

  1. Här hade det varit ett mycket intressant fält att undersöka vilken prediktiv förmåga dessa tester faktiskt har. Speciellt personlighetstesterna och speciellt om de tolkas av anställd personal helt utan relevant utbildning.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Jobberfarenhet kan bli genväg till studier

Att kunna dra nytta av sin arbetslivserfarenhet är en viktig komponent för att fler ska kunna utvecklas i yrkeslivet, enligt Valideringsdelegationen. Frågan är hur relevant är det för svenska ingenjörer.

Civilingenjören bytte yrke tre gånger: “Följde min nyfikenhet”

Civilingenjören Marléne Johansson har sadlat om från civilingenjör till lärare, startat eget företag och sedan bytt karriär en gång till. Och det är inget hon ångrar.

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

Den här veckan har tre av landets största industriföretag korttidspermitterat merparten av sina anställda. Nära 8 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer berörs.

Vänta med lönesamtalen till hösten

Avtalsrörelsen 2020 skjuts upp med anledning av coronaviruset. Sveriges Ingenjörers råd till företagen som berörs är att vänta med lönesamtalen.

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Tre digitala tips som underlättar distansmötet

När allt fler uppmanas att jobba hemma ökar också behovet av att mötas digitalt. Här är tre tips som kan ge dina digitala möten ett lyft. 
Man som har videosamtal

Så kan chefen stötta vid (plötsligt infört) distansarbete

Att jobba hemifrån är annorlunda än att vara på kontoret, särskilt när hemmajobbet införs plötsligt. Här är tips från tre forskare om hur chefer kan stötta i det läget.

Sveriges Ingenjörer har slutit avtal om korttidsarbete

Anställda går ner i arbetstid men får ändå får ut över 90 procent av lönen. Staten står för över hälften av lönekostnaderna. Korttidsavtalen kommer att rädda många jobb.
Skylt Sveriges Ingenjörer

Corona: Sveriges Ingenjörer har beredskap att stötta medlemmarna

Medlemsrådgivningen bemannas med ersättare, kartläggning av rutiner på alla kritiska funktioner och en FAQ på webben uppdateras dagligen för att kunna ge medlemmarna bra service.
Mattebok vid dator

Under coronakrisen: Teknologer hjälper elever som pluggar hemifrån

KTH-studenten Sophie Åströms initiativ att ge mattehjälp online till högstadie- och gymnasieelever som måste plugga hemifrån på grund av coronaviruset tog fart direkt.