Var inte rädd för testerna när du söker jobb

0
12933
Foto: Mostphotos

I dag är det vanligt att den som söker jobb får genomgå tester. Vanligast är personlighetstester och färdighetstester. Här berättar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem bäst och hur du kan träna i förväg.

– I dag görs tester vid en majoritet av rekryteringarna, säger Johanna Engblom, rekryterare på Dfind Science & Engineering.

Hon säger att personlighetstest alltså är vanligast, men att färdighetstester och motivationstester också förekommer. Exempel på färdighetstest för ingenjörer kan vara problemlösarförmåga.

För personlighetstest finns flera varianter, men det vanliga är att få olika påståenden som ”Det är viktigt för mig att prata med mina kollegor” eller ”Jag blir klar i tid med mina arbetsuppgifter”.

Ofta får man fyra påståenden i grupp där man ska svara vilket som stämmer bäst in på en själv och vilket som stämmer sämst, eller att man ska rangordna hur bra de stämmer. Påståendena kan återkomma i olika kombinationer för att få fram olika nyanser. I andra tester kan det i stället vara att man ska kryssa för alla påståenden som man tycker stämmer på en själv. I ytterligare andra ställs egenskaper mot varandra.

– Det kan vara svårt och kännas tufft att fylla i, men var ärlig och var inte orolig. Testerna är bra utformade så oftast stämmer resultatet i slutänden, säger Mine Konuk, ansvarig för rekrytering av ingenjörer på rekryteringsföretaget Hays.

Testerna visar bland annat om man föredrar att arbeta i grupp eller ensam, vill ha gott om tid för en uppgift eller trivs med korta deadlines. De visar också hur du tenderar att kommunicera och vilken roll du brukar ta i grupper. Dessa egenskaper matchas sedan mot de egenskaper som företaget bedömer är viktiga för rollen.

– Målet är att lära känna kandidaten, att veta om det är rätt person för jobbet. Visar det sig att man inte passar för rollen man sökt, så kan det vara en vägledning i vad man borde söka för jobb i stället. Det blir ett sätt att lära sig mer om sig själv, säger Johanna Engblom.

Efter testet får man ofta en skriftlig sammanfattning på resultatet som man kan läsa själv, alternativt en genomgång tillsammans med rekryteraren. Resultatet är inte hugget i sten.

– Det är inte svart eller vitt och resultatet går inte till kunden direkt. Vi säkerställer att vi fått rätt bild. Man kan ha missuppfattat formuleringar. Det är viktigt att kandidaten känner att det ger rätt bild, säger Mine Konuk.

Under återkopplingen ligger fokus på de egenskaper som är mest relevanta för den specifika rollen.

I färdighetstesterna är det ofta analytisk och logisk förmåga för problemlösning som testas, berättar Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet. Han tycker att det är bra att träna på tester i förväg.

– Gör lite tester på nätet så att du blir förtrogen med det. Det kan göra att du blir 15-20 procent bättre på färdighetstesterna. Du blir mer avspänd vad gäller formen och kan lägga all energi på testet. (se hans lista med tester här nedanför)

Rekryterarna påpekar att testerna bara är en av flera delar under rekryteringen, ett komplement för att se att man fått rätt bild av den som söker.

Här är Mine Konuks råd inför tester:

  • Testet skickas som en länk så du gör det hemma eller på annan plats. Test är oftast på tid och det är viktigt att du kan vara koncentrerad, så gör det i en lugn miljö där du inte blir störd.
  • I personlighetstest: Var ärlig. Utgå från hur du är i arbetssituationer, inte på fritiden.
  • Du får information inför testet. Läs den noga.

Jesper Olssons tips på tester på internet att träna på:

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nya regler dåligt anpassade för det moderna arbetslivet

I det moderna arbetslivet blir det allt mindre viktigt var och när medarbetarna arbetar. Trots det tar de nya föreskrifterna för arbetsplatsens utformning inte upp den problematiken, snarare tvärtom. Det är tio år sedan Arbetsmiljöverkets...

”Jag vill förändra bilden av teknikkonsulter”

”Jag stör mig lite på att vi uppfattas som en begåvad bemanningsbransch”, säger Magnus Höij, förbundsdirektör för nya arbetsgivarorganisationen Innovationsföretagen. Innovationsföretagen är ett nytt bransch- och arbetsgivarförbund inom Almega och en ny medlemsorganisation inom Svenskt...
Projektgruppen för IGEday.

Rekordmånga företag öppnar dörrarna för att locka tjejer till teknik

Den 29 mars går årets Introduce a girl to engineering-day (IGEday) av stapeln. 184 arbetsplatser slår upp dörrarna för att tjejer ska lära sig mer om ingenjörs- och teknikyrken. Och det är en klart...

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen. Det råder...
Sanna och Mattias Fager

Kär på jobbet? Ta det försiktigt och pejla läget

Är du kär i någon på jobbet? Tänk då på att försiktigt pejla av om känslorna är besvarade. Om du får ett nej ska ni ju ändå kunna jobba ihop. Här ger en HR-expert,...

Årets miljöpristagare: ”När Trump blir avundsjuk på oss har vi lyckats”

Svante Axelsson, i dag på Fossilfritt Sverige och tidigare på Naturskyddsföreningen, får Sveriges Ingenjörers miljöpris 2019 - för att han ser möjligheterna. ”Har man problem vill man inte älta dem, då vill man ha...
Demokratiöversynsgruppen

Förslag från demokratiöversynen: Inför ”Ingenjörernas Davos”

Beslutande Ingenjörsfullmäktige vart tredje år i stället för varje – med ett ”Ingenjörernas Davos” och en fördjupad diskussion däremellan. Det är ett av förslagen från Sveriges Ingenjörers demokratiöversyn. Nu är en remiss ute för...
Några av medlemmarna i Östergötlands distriktsstyrelse, från vänster: Tobias Åresten, Lars Häger, Michael Kamdem och Sonia Sangari.

Distrikt Östergötland lockar med populär Nobelföreläsning

Michael Kamdem heter Sveriges Ingenjörers nya distriktsordförande i Östergötland. Alla årets aktiviteter är inte bokade än men den stora favoriten – Nobelföreläsningen – kan ingenjörerna i Östergötland se fram emot igen. Michael Kamdem, ny ordförande...

Maria Ågren: ”Domen kan bli viktigare för andra än för mig”

Under sju dagar i december var Maria Ågren, tidigare generaldirektör för Transportstyrelsen, huvudperson i den rättegång som pågick i Arbetsdomstolen. Den 27 februari kommer domen och därmed svaret på om regeringen gjorde rätt som...

Slopad ämnespeng kan slå mot ingenjörsutbildningar

Mer fokus på samarbete, större långsiktighet och en ökad andel direkta forskningsanslag till högskolorna. Det är huvuddragen i de förändringar som Styr- och resursutredningen, STRUT, föreslår. "Svårt att analysera effekterna" och "risk för mindre...