Var inte rädd för testerna när du söker jobb

1
59420
Foto: Mostphotos

I dag är det vanligt att den som söker jobb får genomgå tester. Vanligast är personlighetstester och färdighetstester. Här berättar rekryterare hur testerna fungerar, hur du hanterar dem bäst och hur du kan träna i förväg.

– I dag görs tester vid en majoritet av rekryteringarna, säger Johanna Engblom, rekryterare på Dfind Science & Engineering.

Hon säger att personlighetstest alltså är vanligast, men att färdighetstester och motivationstester också förekommer. Exempel på färdighetstest för ingenjörer kan vara problemlösarförmåga.

För personlighetstest finns flera varianter, men det vanliga är att få olika påståenden som ”Det är viktigt för mig att prata med mina kollegor” eller ”Jag blir klar i tid med mina arbetsuppgifter”.

Ofta får man fyra påståenden i grupp där man ska svara vilket som stämmer bäst in på en själv och vilket som stämmer sämst, eller att man ska rangordna hur bra de stämmer. Påståendena kan återkomma i olika kombinationer för att få fram olika nyanser. I andra tester kan det i stället vara att man ska kryssa för alla påståenden som man tycker stämmer på en själv. I ytterligare andra ställs egenskaper mot varandra.

– Det kan vara svårt och kännas tufft att fylla i, men var ärlig och var inte orolig. Testerna är bra utformade så oftast stämmer resultatet i slutänden, säger Mine Konuk, ansvarig för rekrytering av ingenjörer på rekryteringsföretaget Hays.

Testerna visar bland annat om man föredrar att arbeta i grupp eller ensam, vill ha gott om tid för en uppgift eller trivs med korta deadlines. De visar också hur du tenderar att kommunicera och vilken roll du brukar ta i grupper. Dessa egenskaper matchas sedan mot de egenskaper som företaget bedömer är viktiga för rollen.

– Målet är att lära känna kandidaten, att veta om det är rätt person för jobbet. Visar det sig att man inte passar för rollen man sökt, så kan det vara en vägledning i vad man borde söka för jobb i stället. Det blir ett sätt att lära sig mer om sig själv, säger Johanna Engblom.

Efter testet får man ofta en skriftlig sammanfattning på resultatet som man kan läsa själv, alternativt en genomgång tillsammans med rekryteraren. Resultatet är inte hugget i sten.

– Det är inte svart eller vitt och resultatet går inte till kunden direkt. Vi säkerställer att vi fått rätt bild. Man kan ha missuppfattat formuleringar. Det är viktigt att kandidaten känner att det ger rätt bild, säger Mine Konuk.

Under återkopplingen ligger fokus på de egenskaper som är mest relevanta för den specifika rollen.

I färdighetstesterna är det ofta analytisk och logisk förmåga för problemlösning som testas, berättar Jesper Olsson, rådgivare på Trygghetsrådet. Han tycker att det är bra att träna på tester i förväg.

– Gör lite tester på nätet så att du blir förtrogen med det. Det kan göra att du blir 15-20 procent bättre på färdighetstesterna. Du blir mer avspänd vad gäller formen och kan lägga all energi på testet. (se hans lista med tester här nedanför)

Rekryterarna påpekar att testerna bara är en av flera delar under rekryteringen, ett komplement för att se att man fått rätt bild av den som söker.

Här är Mine Konuks råd inför tester:

  • Testet skickas som en länk så du gör det hemma eller på annan plats. Test är oftast på tid och det är viktigt att du kan vara koncentrerad, så gör det i en lugn miljö där du inte blir störd.
  • I personlighetstest: Var ärlig. Utgå från hur du är i arbetssituationer, inte på fritiden.
  • Du får information inför testet. Läs den noga.

Jesper Olssons tips på tester på internet att träna på:

Karin Thorsell

1 KOMMENTAR

  1. Här hade det varit ett mycket intressant fält att undersöka vilken prediktiv förmåga dessa tester faktiskt har. Speciellt personlighetstesterna och speciellt om de tolkas av anställd personal helt utan relevant utbildning.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

Har du gamnacke och ömmande muskler? Då är det hög tid att stärka kroppen på jobbet. Och det kan handla om allt från enkla förändringar till övningar som bygger upp styrka. Här är tips...

Ingenjörer i industrin testkör kurser för yrkesverksamma

Ingenjörer vid SSAB och LKAB testkör kurser som kan bli framtidens modell för kompetensutveckling inom basindustrin.
Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.

Distrikt Västmanland planerar fler studiebesök

Under 2019 arrangerade distrikt Västmanland ett studiebesök på Mälarenergis kraftvärmeverk och medlemskvällar om AI och rymden. Snart kommer programmet för 2020.

Slut på kreativitet? Hitta knepen som fungerar

Brainstorming eller promenadmöten? Hör de två civilingenjörerna berätta hur de gör för att öka sin kreativitet och när de får sina bästa idéer.