Förbundet uppmanar till jobbyte

5
4543
Foto: wutwhanfoto/Thinkstock

Löneökningarna blir ofta runt dubbelt så stora för dem som byter jobb som för dem som stannar kvar på samma jobb. Nu vill Sveriges Ingenjörer uppmuntra sina medlemmar att byta jobb oftare med en kampanj.

Att byta jobb är bevisat bästa sättet att bättra på siffrorna i lönekuvertet. Skillnaden i löneökning mellan dem som stannar och dem som byter har dessutom ökat de senaste åren. De som bytte jobb under 2017 fick enligt förbundets löneenkät i genomsnitt 9,6 procent i löneökning, jämfört med 4,0 procent för dem som stannade.

Ingenjörernas rörlighet har också ökat i högkonjunkturen, men kanske inte tillräckligt. Företagen kan fortfarande räkna med att de allra flesta av deras anställda ingenjörer är lojala mot sina arbetsgivare och stannar, trots högkonjunkturen. Det kan bidra till låga lönebud.

Sveriges Ingenjörer försöker uppmuntra medlemmarna att byta jobb. Nytt jobb ger inte bara högre lön, utan kan även bidra till att utveckla kompetensen, vilket i sin tur kan leda till att man blir mer eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Ingenjörer månar ofta om sin expertis och kompetens, men det är inte alla som är experter på att sälja in sig själva, säger Petra Edström som jobbar med förbundets kampanj.

Förbundet lägger nu upp nya sajter som handlar om jobbyte; att söka jobb, att genomföra en bra intervju och att granska anställningsavtal.

På Sveriges Ingenjörers webbsajt finns också länkar till hjälp med CV-granskning, granskning av Linkedin-sidan och även karriärcoachning. Medlemmar som får nytt jobb har dessutom möjlighet att få hjälp att granska det nya anställningsavtalet.

Sture Henckel

5 KOMMENTARER

  1. Menar Sveriges Ingenjörer att detta är något som är unikt för just deras medlemmar?

    Byter ingenjörer jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden? Och får inte inte ekonomer, jurister osv också högre löneökning om de byter jobb?

    • Hej!
      Det är högst sannolikt att även andra yrkesgrupper också får högre lön när de byter jobb men Sveriges Ingenjörer kan bara tala för Ingenjörerna. Statistiken bygger på den löneenkät som besvaras om omkring 70 000 medlemmar i förbundet./Redaktionen

      • Ok, i så fall låter det som att Sveriges Ingenjörer bara försöker skylla ingenjörernas dåliga löneutveckling på medlemmarna.

        SI försöker säga: Det är medlemmarnas eget fel att de fått så dålig löneutveckling. Om de bara hade bytt jobb oftare så hade de fått bättre löneutveckling.

        Men om ingenjörerna inte byter jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden, och om även andra yrkesgrupper på arbetsmarknaden får högre lön vid jobbyte, så håller den argumentationen inte.

        SI får försöka hitta andra orsaker till varför deras medlemmar tappat ca 20-25% i löneutveckling jämfört med övriga kategorier på arbetsmarknaden sedan år 2000 (se grafen längst ned här: http://www.ingenjoren.se/2017/05/05/ny-strategi-ska-ge-ingenjorer-lonelyft/ ).

        Kanske borde SI leta förklaringar i hur tjänstemännen på SIs kansli bedrivit frågor som har inverkan på ingenjörernas löneutveckling istället:
        -Varför har de exempelvis indirekt drivit på för att expandera antalet utbildningsplatser på högskolornas ingenjörsutbildningar genom att i media ständigt tala om ”ingenjörsbrist” trots att någon sådan brist inte existerar?
        -Varför har de inte tagit ställning emot lönedumpning för ingenjörer, när den arbetskraftsinvandring som sker till Sverige till största del utgörs av just ingenjörer vilka ges löner långt under vad som är marknadsmässigt?
        -Varför har de tecknat så dåliga centrala kollektivavtal för medlemmarna?
        -Osv

        • Hej igen, Oavsett vems ”fel” det är att lönerna inte är högre (och Sveriges Ingenjörer försöker inte skylla på medlemmarna) så talar fakta sitt tydliga språk: För att höja sin lön är det mest effektiva sättet att göra det att byta jobb, hos samma arbetsgivare eller till en annan arbetsgivare. /Redaktionen

          • Det mest effektiva torde vara att sluta lämna walk-over varje gång arbetsgivarna dumpar lönerna. Pröva att sätta t.ex. scania eller volvo i blockad ett tag och se vad som händer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nasa-astronauten Ricky Arnold på Michoud Assembly Facility, New Orleans.

Teknikföretag populära bland unga – och oväntad drömarbetsgivare

Teknikföretagen dominerar listan över de mest populära arbetsgivarna bland unga i Sverige – också för icke-ingenjörer. Men för dem som jobbar eller studerar teknik är det ännu tydligare. Och i den gruppen har en...
Föreläsning på KTH

Så hög blev antagningspoängen till ingenjörsutbildningarna i höst

Teknisk fysik på KTH och industriell ekonomi i Lund blev de civilingenjörsutbildningar som man behövde högst betyg för att komma in på i höstens antagning - 22,19 respektive 21,80. För högskoleingenjörsutbildningarna toppar teknisk design...

Här har kompetensutveckling blivit en konkurrensfördel

Många arbetsgivare lovar kompetensutveckling – löften som sällan visar sig hålla. I vardagen saknas både tid och pengar. På Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar är ett sätt att sticka ut. Utbildningen...

Forskare undersöker om ingenjörer kan ersättas med AI och robotar

Hur kommer artificiell intelligens att förändra arbetsmarknaden och hur påverkas arbetsuppgifter och löner för akademiker, bland annat ingenjörer? Frågorna ska en grupp forskare besvara i en stor studie som startar vid årsskiftet.    Det saknas inte...
Ingenjörer som diskuterar.

Nej! – så här säger du ifrån utan att få fiender

Att säga ja till allt på jobbet har sina självklara nackdelar – från att bli överlastad med arbetsuppgifter till att genomföra projekt som du inte tror på. Men att säga nej är inte alltid...

”Många upplever att det är tabu att fråga om min stamning”

Hur fungerar det att jobba som ingenjör och stamma? Ska man berätta i sin jobbansökan att man stammar? Och hur vill stammarna att kollegor inte ska bete sig? Mattis Larsson som har grundat företaget...

”Har jag rätt till tjänstledighet?”

Att vara tjänstledig är ett tryggt sätt att ta en paus från jobbet för att göra något annat. Men i vilka fall har jag rätt till ledighet och när kan min arbetsgivare säga nej?...
Mats Rehnholm

Hopprepshoppande ordförande för distrikt Sörmland

I mars hade Sveriges Ingenjörers distrikt Sörmland årsmöte och valde styrelse. Ändå dröjde det till juni innan styrelsen utsåg en ordförande. Nu har Mats Rehnholm tagit på sig uppgiften och styrelsen planerar att ordna...

Snart får du jobba till du fyller 69 – om du vill

Från och med årsskiftet har anställda rätt att jobba kvar till de fyller 68 år. 2023 höjs gränsen till 69 år. Men det sociala skyddsnätet halkar efter. A-kassa och sjukersättning får man fortfarande bara...
Trött hund vid skrivbord

Segt på jobbet? Gör så här

Har du kommit tillbaka efter semestern och känner att det är segt att jobba? Då är du inte ensam. Men det finns knep för att göra det lättare för dig själv – oavsett om...