Tillfälliga jobb kan vara de som utvecklar dig mest

0
1116
Illustration: Mostphotos/Madelen.

Den som vill ha ett spännande och utvecklande jobb har ett större urval om man söker temporära uppdrag som projektanställd eller konsult hävdar Johan Alsén, Sverigechef på rekryteringsföretaget Hays.

Det är många som vill ha ingenjörer just nu. Det visar statisk över arbetslösheten och samma signal kommer från rekryteringsföretagen. Hays, ett företag som hjälper många arbetsgivare med att rekrytera ingenjörer, ser också hur arbetsmarknaden har förändrats. Fler arbetsgivare vill anställa på tidsbegränsade uppdrag och Johan Alsén, Sverigechef för Hays, ser flera förklaringar bakom utvecklingen.

Johan Alsén, Sverigechef på rekryteringsföretaget Hays.

– Det handlar både om behovet av att snabbt få tag i specialistkompetens men också om möjligheten att kunna vara mer flexibel när teknikutvecklingen går så snabbt.

Andelen tillfälliga anställningar ökar i hela Europa, även i Sverige. Inom flera branscher, bland annat IT och life science, är det svårt att rekrytera på tillsvidareanställningar enligt Johan Alsén. Många med den spetskompetens som efterfrågas väljer att bli egenkonsulter för att få bättre betalt och kunna välja bland uppdragen.

Arbetsgivarnas ansvar att erbjuda sina anställda kompetensutveckling är just nu i fokus under den pågående debatten om Las. Akademikerförbund som Sveriges Ingenjörer är oroliga för att turordningsreglerna luckras upp. Arbetsgivare ska inte godtyckligt kunna säga upp anställda genom att hävda att de inte har den kompetens som krävs.

Johan Alsén förstår fackens oro men påpekar också att företagen har svåra utmaningar.

– När utvecklingen går snabbt och behovet av specialistkompetens är akut är rekrytering ofta den enda lösningen.

Utbudet av utbildningar för yrkesverksamma ingenjörer inom nya teknikområden är begränsat och det offentliga utbildningsysstemet är för trögrörligt menar han. Stora företag som Ericsson kan ordna internutbildningar men för mindre företag är det svårare.

Den snabbaste lösningen för att få tag i spetskompetens är att visstidsanställa eller ta in konsulter men Johan Alsén menar att det också är en bra modell för kompetensutveckling.

– Det är inte bara på lärarledda utbildningar som man lär sig nya saker. När företag anställer ingenjörer inom ett teknikområde där man saknar kompetens kan det utveckla kollegerna. De lär sig ny teknik genom att jobba tillsammans med de som kan den.

Johan Alsén tycker inte att tryggheten längre finns i en fast anställning. Det handlar allt mer om att ha en specialistkompetens.

– Den som vill ha spännande och utvecklande uppdrag har mycket större urval om man söker temporära uppdrag. Ju mer specialiserad man är, desto fler valmöjligheter får man. De som är beredda att ta tillfälliga uppdrag och har kompetens som efterfrågas kan välja och vraka.

Men vad händer när man har specialiserat sig inom ett teknikområde som snabbt ersätts av ett annat? Innebär specialiseringen inte en risk för att förlora jobbet eller att inte få nya uppdrag?

– Specialiseringen måste fortsätta hela arbetslivet. Det går inte att slå sig till ro för att man har en lång akademisk utbildning. Vilka yrken och kompetenser som företagen kommer att behöva i framtiden har vi ingen aning om i dag, säger Johan Alsén.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nytt projekt utforskar det nya arbetslivets utmaningar

Arbetstider, ergonomi och inflytande. Vilka regler gäller och hur hanteras arbetsmiljöfrågor i en internationell miljö? Ett nytt projekt söker svaren. I en globaliserad och digitaliserad värld blir det allt vanligare att tjänstemän från olika länder...

Mats Ericson vinner Levipriset

Årets vinnare av Levipriset är Mats Ericson, professor vid KTH – en passionerad lärare som gärna experimenterar och alltid strävar efter att få en applåd i slutet av sin föreläsning. Mats Ericson är professor i...

Konjunkturrapporten: Få satsar på personalen, trots att ekonomin går bra

Trots att svensk industri går bra satsar företagen allt mindre på kompetensutveckling av de anställda. Det visar resultaten från Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport som varnar för att svensk industri riskerar att tappa i konkurrenskraft. Höstens konjunkturrapport...
Linda Rydén, civilingenjör och initiativtagare till teknikbranschens metoo-upprop #teknisktfel.

Delvis ändrade attityder – ett år efter teknikbranschens metoo-upprop

Nästan 2 000 kvinnor skrev under teknikbranschens metoo-upprop #teknisktfel. Nu har det gått ett år sedan det publicerades, den 19 november 2017. I dag tycker initiativtagaren Linda Rydén att attityderna i branschen har ändrats,...
Lapp med #metoo

IT-branschen stoppar huvudet i sanden om sexuella trakasserier

Trots 1000-tals anställda säger IT-företag att de knappt haft några anmälningar om sexuella trakasserier efter #metoo. Det visar en enkät som Computer Sweden gjort. ”De tar inte problemet på allvar”, menar Sara Jonasson Ginters...

Nu presenterar förbundet en ny lönestrategi

En plan för hur medlemmarnas löner ska öka kommer att presenteras vid Sveriges Ingenjörers fullmäktige som startar om drygt en vecka. Det blir också inval av nya i styrelsen och besked om vilka av...
lagbok

Ingenjörer stämda för att ha stulit företagshemligheter

Tre ingenjörer arbetar i ett kemikalieföretag som byggde upp IT-system och anställde medarbetare från ett konkurrerande företag. Då blev de stämda av konkurrenten för att ha kopierat deras IT-system och kundlistor. Nu tas fallet...

Polhemspriset till pionjärerna bakom talldiesel

Årets Polhemspristagare Valeri Naydenov och Lars Stigsson har tagit fram receptet på talldiesel som framställs från tallolja, en restprodukt vid tillverkning av pappersmassa. SunPine i Piteå – världens första fabrik för talldiesel –producerar i...

Philip Stankovski: ”Fler startups borde teckna kollektivavtal”

Hur har det senaste året i förbundsstyrelsen varit och vilka är de stora utmaningarna framöver? Ingenjören har frågat Philip Stankovski som suttit i Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse i snart ett år. Philip Stankovski blev invald som...
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – Tänk på det här innan du skriver på

Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om. Här är åtta punkter som Mikael Brandt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, tycker att...