Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer ”Märket är inget tak”

0
1676
Ulrika Lindstrand, ordförande i Sveriges Ingenjörer

Ska industrin fortsätta att sätta lönemärket? Nej, säger sex LO-förbund. Ja, säger Ulrika Lindstrand ordförande för Sveriges Ingenjörer. Hon menar att den konkurrensutsatta industrin ska gå först men betonar att märket inte hindrar större löneökningar på arbetsmarknaden.

I 20 år har industrin slutit det första löneavtalet vid varje avtalsrörelse. Några fackförbund har på senare år blivit allt mer kritiska modellen. De hävdar att den begränsar möjligheten till större löneökningar på hemmamarknaden där efterfrågan på arbetskraft just nu är stor, exempelvis inom tjänstesektorn.

Vad är märket?

Ända sedan avtalsrörelsen 1998 har de första löneavtalen i varje avtalsrörelse slutits av fack och arbetsgivare inom industrin. Modellen regleras i Industriavtalet. Den nivå på löneökningar som parterna inom industrin enas om kallas märket. Kritikerna hävdar att märket  fungerar som ett tak för alla löneavtal på arbetsmarknaden.

 

Sex LO-förbund, de så kallade 6F-facken (Byggnads, Elektrikerna, Fastighetsanställdas Förbund, Målarna och Seko) har anlitat professor Lars Calmfors för att skissa på förslag till förändring av lönebildningen på central nivå. Grunden för 6F:s projekt är att försöka minska klyftorna mellan arbetare och tjänstemän, låg- och högavlönade och kvinnor och män.

I rapporten som presenterades i mitten av oktober föreslår Lars Calmfors tre modeller.

  1. Parterna inom industrin fortsätter att sätta lönemärket men att man mer än i dag tar hänsyn till förhållanden utanför industrin. I större utsträckning agerar man utifrån ett bredare samhällsintresse. Det kan kräva nya formuleringar i Industriavtalet.

2. Fler parter släpps in i Industriavtalet och tar ansvar för märket. Det här är en lösning som industrins parter själva har talat om och har nämnt andra internationellt konkurrensutsatta branscher.

3. Parter som är stora på hemmamarknaden, det vill säga inom tjänstesektorn, släpps in till förhandlingsbordet för att ge dem möjlighet att påverka avtalskraven.

Ulrika Lindstrand, ordförande för Sveriges Ingenjörer menar att dörren redan i dag står öppen för fler parter.

– Almega har sedan länge en inbjudan att ingå i industriavtalet, men har valt att stå utanför. Genom att Sveriges Ingenjörer finns på alla sektorer kan vi också ta hänsyn till dessa, men det är viktigt att framhålla att den internationellt konkurrensutsatta industrin går först – och där kan givetvis de parter som finns på den arenan delta, säger hon.

I rapporten beskriver Lars Calmfors beskriver märket som ett tak som förhindrar högre löneökningar på arbetsmarknaden men den bilden håller Ulrika Lindstrand inte med om.

– Märket är inget tak och Industriavtalet har aldrig hindrat relativa löneförändringar. I de senaste avtalsrörelserna har andra parter enats om riktade satsningar på olika grupper såsom lärare och undersköterskor, säger hon.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.