Kär på jobbet?
Ta det försiktigt och pejla läget

4
14199
Sanna och Mattias Fager
Sanna och Mattias Fager är båda ingenjörer och träffades på jobbet. Men trots att det var kärlek vid första ögonkastet dröjde det innan de blev tillsammans - för att de var kollegor.

Är du kär i någon på jobbet? Tänk då på att försiktigt pejla av om känslorna är besvarade. Om du får ett nej ska ni ju ändå kunna jobba ihop. Här ger en HR-expert, en sexualupplysare och en ingenjör sina bästa råd.

INGENJÖREN

Sanna Fager
Sanna Fager

När maskiningenjören Sanna Fager sommarjobbade märkte hon direkt att hon trivdes bra ihop med Mattias, en av de anställda ingenjörerna på företaget. Flera somrar passerade och det var först när Sanna började jobba heltid på företaget som de tog relationen vidare.

– Det var kärlek vid första ögonkastet men Mattias hade tänkt att ”Man kan inte bli kär i en sommarjobbare”. Så det tog nog längre tid för oss att bli tillsammans än om vi träffats i något annat sammanhang, säger Sanna.

Sanna Fagers råd

  • Innan du gör något, se till att det finns vibbar från båda hållen.
  • Var diskret, det är en person du ska jobba med även om det inte fungerar mellan er.
  • Tänk på att folk vanligtvis bryr sig mindre än man tror.

Det är henne vi har intervjuat, men Mattias har läst texten och delar bilden av hur det var.

Hur bestämde ni att ni skulle börja träffas utanför jobbet?

– Jag vet inte om vi bestämde hur vi skulle göra. Det var mer att vi började umgås. Vi jobbade mycket tillsammans och var kvar på kvällar. Vi kände till slut att ”Det här är för bra för att inte göra något av”.

Sanna Fager tycker att fördelen med att träffas på jobbet var att de redan kände varandra hyfsat bra och visste hur det var att prata med varandra.

SEXUALUPPLYSAREN

Just arbetsplatsen är en av de mer populära platserna för vuxna att träffas, konstaterar sexualupplysaren Inti Chavez Perez.

– Och det är inte konstigt: Vi är mycket på jobbet och träffar nya människor där. Vi får överkomma svårigheter tillsammans och det skapar täta band.

Samtidigt är det extra viktigt att visa respekt och vara lyhörd.

Inti Chavez Perez
Inti Chavez Perez Foto: Anna Svanberg

– Man måste tänka på att det handlar om den andras arbetsplats. Närma dig på ett sätt som inte skapar obehag. Man ska vara väldigt, väldigt klar med att man själv har ett ansvar, säger Inti Chavez Perez.

Han tycker att det är en bra idé att fråga om man kan ses på egen hand utanför jobbet. Kanske gå och se en match eller äta middag.

– Gör det med ett leende och ge den andra utrymme att fundera över om den vill.

Om den andra svarar svävande: ”Kanske nästa vecka”, men inte återkommer, behöver man förstå att det är ett avvisande. Då är det bara att backa.

Om den andra i stället säger ja till att träffas behöver man också tänka på att det inte automatiskt är ett ja till en sexuell relation.

– Man får fortsätta att läsa av. Men träffas man privat har man större spelrum att vara tydlig med vad man vill.

Säg till exempel ”Jag är singel”, föreslår Inti Chavez Perez, och se om den andra vill prata om det eller byter ämne. I boken ”Respekt – en sexbok för killar” tar han upp den här typen av frågor för ungdomar – men de gäller ofta också för vuxna.

För att kolla den andras intresse kan man också ge personen ett extra långt leende på jobbet, säga saker som ”Fy fan vad du är bra” eller fråga ”Ska jag hämta kaffe till dig?”.

– Folk är inte dumma. De förstår vad du menar och ger på något vis ett svar.

Men om intresset inte är besvarat måste man sluta.

– Många tror att det är charmigt eller flirtigt att vara ihärdig, men det är det inte. Det riskerar snarare att bli trakasserier, varnar Inti Chavez Perez.

SCANIA

En stor arbetsplats där det inte är ovanligt att folk träffar en partner är Scania.

– Vi är ett stort företag och jobbar mycket tvärfunktionellt, så man exponeras för många. Att människor träffas här är ganska naturligt, säger Karin Callin, HR-expert på Scania.

Karin Callin
Karin Callin

Om man är intresserad av någon på jobbet tycker hon att det är viktigt att förstå att man är – på jobbet.

– Visa respekt och lyhördhet – från bådas sida. Tänka på vad det kan få för konsekvenser om du till exempel blir avvisad eller vad som händer om det skulle ta slut.

Karin Callin har själv träffat sin man på Scania. Och hon tycker att en central riktlinje är att skilja på arbete och privatliv.

– När jag är på jobbet är min man en kollega som andra. Jag skulle aldrig gå till honom för att prata om något privat och skulle aldrig ge honom en kram på jobbet.

Rent formellt har Scania en Code of conduct där en policy gäller par: Man ska inte ha sin partner som lönesättande chef. Och Karin Callin säger att det här ofta löser det här sig av sig självt: Att den ena byter avdelning – för att det blir för mycket att träffas både på jobbet och privat.

– Ett råd är också att det är bra att vara öppen. Ta upp med chefen att ”så här ligger det till och så här tänker vi”. Om folk känner sig obekväma för att ni är tillsammans, ta upp farhågorna på ett tidigt stadium. Transparens är A och O. Andra ska veta att de kan berätta saker för den ena av er utan att det kommer fram till den andra.

INGENJÖREN (igen)

När ingenjörerna Sanna och Mattias Fager blev tillsammans höll de sitt förhållande hemligt för kollegorna under ganska lång tid. Företaget där de jobbade är litet och paret kände sig inte riktigt redo. Men när de väl berättade så visade det sig att de flesta redan hade förstått och bara tyckte att det var roligt att de var ett par.

Inom ett halvår efter att de offentliggjort förhållandet så bytte Sanna jobb.

– Jag var inte tvingad att byta, men det kändes mycket att flytta ihop och att också jobba ihop. Jag hade nog varit kvar några år till om vi inte varit tillsammans, men det var inte värt att riskera både förhållande och jobb.

I dag är Sanna och Mattias gifta och har två barn.

– Jag tycker att det är en fördel att vi haft en period när vi jobbat tillsammans. Att ha familj är lite som ett projekt. Då är det bra att veta att man kommunicerar bra och jobbar bra tillsammans.

– Vi kan ju också ha spännande diskussioner – vi kan ju varandras jobb.

Karin Thorsell

Inti Chavez Perez råd

  • Närma dig den andra på ett sätt som inte känns obehagligt. Fråga om den andra vill ses utanför jobbet eller fråga till exempel om du kan hämta kaffe till den andra.
  • Var lyhörd – om du inte får något gensvar eller får undanglidande svar: backa tillbaka. Var inte ihärdig.
  • Om den andra går med på att ses: tänk på att det inte automatiskt betyder att personen vill ha en sexuell relation. Men du kan vara mer tydlig med vad du själv vill.
  • Om du är homo-/bisexuell: låt andra veta det så att de kan tolka dig rätt om du till exempel bjuder ut någon.
  • Om ni blir tillsammans är det ok att hålla varandra i handen på jobbet eller ge en puss, men inte mer. Kollegorna ska inte behöva vara rädda för vad de kan behöva se i kopieringsrummet.
  • Värdera ”isärtid”. Det är lätt att gå varandra på nerverna om man ses både på jobbet och privat. Kanske ska den ena byta jobb/avdelning? Gör också saker var för sig på fritiden.
  • Alla relationer kan ta slut, men så länge du kan vara stolt över hur du betett dig så behöver det inte bli infekterat. Då kan du avgöra om du vill gå vidare till en annan arbetsplats eller avdelning om det tar slut.

Karin Callins råd

  • Skilj på arbete och fritid. Är du intresserad av någon: föreslå att ni äter lunch tillsammans eller fråga om du får höra av dig utanför arbetstid.
  • Närma er med respekt och lyhördhet från båda håll.
  • Förstå: det här är på arbetet. Tänk på vad det kan få för konsekvenser om du till exempel får ett nej.
  • Blir ni tillsammans: Skilj även då på arbete och privatliv. På jobbet arbetar ni och då är din partner är kollega som andra.
  • Var helst öppen om att ni är tillsammans. Ta upp farhågor tidigt. Till exempel ska det du får berättat i förtroende inte komma fram till den andra.

4 KOMMENTARER

  1. Jag har en annan vinkling av hur man tar denna typ av kontakt, och besvarar densamma, som även tar hänsyn till alla som inte kan läsa kroppsspråk:
    ”… fråga om man kan ses på egen hand utanför jobbet…
    Om den andra svarar svävande: ”Kanske nästa vecka”, men inte återkommer, behöver man förstå att det är ett avvisande.”
    Fel! Ett ”kanske” är samma sak som ”ja gärna, men inte just nu”. Får man frågan och inte vill ska man svara nej. Att svara ”kanske” och sedan inte återkomma är betydligt mer sårande, eftersom man väckt en förhoppning.

    ”För att kolla den andras intresse kan man också ge personen ett extra långt leende…
    – Folk är inte dumma. De förstår vad du menar och ger på något vis ett svar.”
    Inte så få är mentalt oförmögna att tolka den här typen av signaler. Jag har själv troligen missat massor av inviter på grund av att jag inte kan tolka så här subtila tecken. Är du intresserad och inte får någon respons så förklara rakt på sak vad du känner och vill (och acceptera att motparten kanske inte har samma känslor för dig)!

    ”– Många tror att det är charmigt eller flirtigt att vara ihärdig, men det är det inte. Det riskerar snarare att bli trakasserier, …”
    Sant, men tyvärr finns också de (oftast kvinnor) som anser att den uppvaktare som inte är ihärdig och påstridig troligen inte heller menar allvar utan flirtar på slentrian. Var tydlig med vad du tycker om att bli uppvaktad.

    Mina grundtips som gäller tiden innan man blivit ett par, tillämpbart även utanför jobbet:
    1. Flirta bara om du kan tänka dig att gå mycket längre vid ett kraftigt positivt gensvar.
    2. Om du verkligen vill fördjupa relationen med någon och dina första inviter inte ger någon respons alls, gå rakt på sak och säg eller skriv ett brev till personen där du förklarar vad du känner.
    3. Om du blir uppvaktad, var rak och tydlig i ditt gensvar. Finns egentligen bara tre alternativa svarstyper:
    * Jag känner likadant för dig!
    * Jag kommer aldrig känna så för dig.
    * Det var oväntat! Jag vill lära känna dig bättre så får vi se vart det leder.

    • Hej Olle, Jag ska förtydliga lite av vad Inti menar och som jag inte tog med av intervjun. Han sa att ett ”Kanske” kan betyda ”Jag vill inte, men säger inte nej för att jag är rädd att skada vår vänskapsrelation på jobbet”. Som han säger i artikeln ska man vara väldigt klar över att det är man själv, om man närmar sig någon annan, som har ansvaret – blir man sårad av ett kanske som sedan inte följs upp så är det den risk man själv tagit. Det är inte den som blir uppvaktad som har skyldighet att vara tydlig, utan den personen har rätt att slippa bli uppvaktad på jobbet.
      Det är också det som Sanna Fager framhåller: att det är viktigt att pejla av om det finns känslor från båda hållen. Jag vet att det kan vara svårt att tolka signaler, men om den andra aldrig säger ja till att ses utanför jobbet så är det ju det som gäller. /Karin Thorsell, redaktionen

    • Även om det hade varit lättare om människor var mer rakt på sak så som du beskriver Olle, att man borde berätta hur det ligger till med en gång, så är det inte så vi människor fungerar. (Det är precis det som artikeln försöker förklara!)

      Sedan är ju alla olika så klart men generellt sätt så ska man ju ta det lugnt och läsa signalerna, så det inte uppstår tråkiga situationer för någon part, återigen, som artikeln förklarar.

      /Erik Gissén

    • Hej Olle! Du menar att ”kanske nån annan gång” egentligen betyder ”ja gärna”. Nu måste jag bestämt säga emot, detta är fel. Språkforskare har visat att vi nästan aldrig säger ett rakt nej till varandra, utan säger nej via undanflykter, eftersom ett rakt nej upplevs oartigt. Och våra människor läser av detta och förstår vad vi egentligen menar. Det är bara ”ja” som vi säger tydligt till varandra. Detta gäller alla möjliga sammanhang och är inte annorlunda i relationer/sexualitet. Och för oss straighta tjejer så upplevs killar som väljer att inte förstå ett underförstått nej som väldigt obehagliga. (Förresten har jag aldrig hört nån tjej önska påstridiga uppvaktare, låter konstigt.) Se gärna tex https://www.ottar.se/artiklar/s-g-inte-nej

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Svenska fack nöjda efter Europafackets kongress

I torsdags avslutades Europafackets kongress i Wien och Sverige lyckades på flera punkter slå vakt om den svenska modellen. Jenny Grensman från Sveriges Ingenjörer var på plats tillsammans med representanter från många andra svenska...

Så blir du en effektiv jobbsökare

Sätt mål, skapa struktur i vardagen och glöm inte bort att koppla av. Det är tre smarta knep som hjälper dig att bli effektiv som jobbsökare. Ellinor Wassberg är jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen. Hon konstaterar att...
Barn demonstrerar för klimatet

Ingenjörer stöttar Greta Thunberg och hennes supporters

Det är inte bara Greta Thunberg som demonstrerar för klimatet på fredagar. I den globala manifestationen den 24 maj deltar också föreningen Ingenjörer för miljön. ”Det är inte bara något för ungdomar, utan för...

Sveriges ingenjörer sticker ut i granskning av fackförbund

Nyligen publicerade TCO:s tidning Arbetsvärlden listor med löner och arvoden för förbundsdirektörer, kanslichefer och ordföranden i fackförbunden. Sveriges Ingenjörer finns både i toppen och botten. Läs listorna och kommentarer. I Arbetsvärldens sammanställning hamnar Sveriges Ingenjörers...
Fingrar som pekar mot en man.

”Hjälp! Jag är anklagad för sexuella trakasserier!”

”Hjälp, jag är anklagad för sexuella trakasserier. Ska jag bli av med jobbet nu?” Den frågan får Sveriges Ingenjörers rådgivning ibland. Här berättar ombudsman Friedrich Heger hur det brukar fungera och vad förbundet svarar....

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Är inte 23 år längre – ÅF:s vd tar råd från ingenjörsstudenter

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...