”Jag vill förändra bilden av teknikkonsulter”

1
1141
Magnus Höij, förbundsdirektör för nybildade Innovationsföretagen, tycker att teknikkonsulternas roll och uppdrag har förändrats. Branschen har blivit mer kunskapsintensiv.

”Jag stör mig lite på att vi uppfattas som en begåvad bemanningsbransch”, säger Magnus Höij, förbundsdirektör för nya arbetsgivarorganisationen Innovationsföretagen.

Innovationsföretagen är ett nytt bransch- och arbetsgivarförbund inom Almega och en ny medlemsorganisation inom Svenskt Näringsliv. Det är tidigare Svenska Teknik & Designföretagen som gör ett namnbyte men förbundsdirektören Magnus Höij säger att ambitionen är större än så.

– Jag vill förändra bilden av konsultbranschen för ingenjörer och arkitekter. Det handlar allt mindre om att sälja konsultuppdrag per timme och lämna över kunskap till kunderna. Konsulterna tillför ett allt större värde i företagen genom kreativitet och problemlösning.

Innovationsföretagens 765 medlemsföretag med omkring 37 000 anställda utför arkitektuppdrag, projektering, projektledning, konstruktionsuppdrag, produkt-, system- och produktionsutveckling, olika former av utredningar och rådgivning inom både samhälls- och företagsutveckling.

Många ingenjörer i branschen har en inriktning mot samhällsbyggnad, en sektor som en längre tid har gått på högvarv. Det är också anledningen till att Magnus Höij gjort sig känd som en förespråkare för en utbyggnad av ingenjörsutbildningarna med fler platser.

– Ingenjörerna i den här branschen har haft så mycket att göra att företagen tvingats säga nej till uppdrag och därför inte kunnat växa på det sätt som man har önskat.

Han menar att situationen inte heller är bra för de anställda.

– Ingenjörerna riskerar att bli stressade och utbrända.

Magnus Höij har både i debattartiklar och offentliga samtal pratat om behovet av ytterligare 500 utbildningsplatser om året för ingenjörer. Det innebär dock inte att arbetsmarknaden skulle få ett tillskott med lika många eftersom bara omkring hälften av de studenter som påbörjar en ingenjörsutbildning tar examen.

Sveriges Ingenjörer har istället pekat på behovet av stöd som leder till att fler klarar att avsluta sina studier.

– Våra medlemsföretag behöver fler duktiga och färdigutbildade civilingenjörer. Jag vill fortfarande att fler får möjlighet att läsa till ingenjör men jag kan tänka mig att omforma min slogan ”500 nya utbildningsplatser” till ”ge högskolan mer pengar”. Kanske är det dumt om vi eller politikerna lägger oss i hur det ska gå till att få fram fler examinerade ingenjörer.

Ibland hör också Magnus Höij företag i branschen säga ”vi behöver inte mer folk, vi behöver jobba smartare”. Men det tycker han inte ska uppfattas som ett hot mot ingenjörerna. Med smart teknik kan man frigöra mer tid för innovation, kreativitet och problemlösning. Dessutom är det ingenjörer som utvecklar robotar och digitala tjänster och därför är det svårt att föreställa sig att efterfrågan på deras kompetens kommer att minska.

Magnus Höij återvänder till rollen som arbetsgivarorganisation och samarbetet med fackförbunden. Utöver förhandlingar om centrala avtal på arbetsmarknaden vill han gärna se att fack och arbetsgivare arbetar mer tillsammans mellan avtalsrörelserna. Ett viktigt område är den psykosociala arbetsmiljön.

– Här kan vi göra mer men jag tror inte på hårdare reglering. Det handlar snarare om att förändra företagskulturer. Det arbetet måste komma igång på allvar i företagen och det är lika viktigt för oss som för fackförbunden.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Kan inte medlemsföretagen ta in assistenter för de administrativa delarna som exempelvis planering, resebokning och tidrapportering så frigör det säkert 250 årsarbetande ingenjörer per år

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Barn demonstrerar för klimatet

Ingenjörer stöttar Greta Thunberg och hennes supporters

Det är inte bara Greta Thunberg som demonstrerar för klimatet på fredagar. I den globala manifestationen den 24 maj deltar också föreningen Ingenjörer för miljön. ”Det är inte bara något för ungdomar, utan för...

Sveriges ingenjörer sticker ut i granskning av fackförbund

Nyligen publicerade TCO:s tidning Arbetsvärlden listor med löner och arvoden för förbundsdirektörer, kanslichefer och ordföranden i fackförbunden. Sveriges Ingenjörer finns både i toppen och botten. Läs listorna och kommentarer. I Arbetsvärldens sammanställning hamnar Sveriges Ingenjörers...
Fingrar som pekar mot en man.

”Hjälp! Jag är anklagad för sexuella trakasserier!”

”Hjälp, jag är anklagad för sexuella trakasserier. Ska jag bli av med jobbet nu?” Den frågan får Sveriges Ingenjörers rådgivning ibland. Här berättar ombudsman Friedrich Heger hur det brukar fungera och vad förbundet svarar....

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Är inte 23 år längre – ÅF:s vd tar råd från ingenjörsstudenter

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...

Distrikt Värmland ordnar innovationsmingel och AI-föreläsning

Många ingenjörer i Värmlandsregionen är data- eller IT-ingenjörer och i skogsindustrin finns många småföretagare. Därför satsar distrikt Värmland på ett innovationsmingel och en AI-föreläsning under hösten. Nu vill man få mer fart på distriktsverksamheten.  Per...

Konjunktur på högvarv, men ingenjörer får inte del av framgången

Konjunkturen är fortsatt stark inom de ingenjörstäta företagen och potentialen att öka innovationskraften är stor nu när ekonomin går bra. Trots det har få företag ett belöningssystem kopplat till innovationer och många medarbetare upplever...