Ett år kvar – det här kan bli avtalsrörelsens knäckfrågor

0
1731
Förhandlingsdelegationerna anar redan nu vilka frågor som kommer att bli avtalsrörelsens knäckfrågor. Illustration: GettyImages.

Nedräkningen till avtalsrörelsen har börjat. I vår träffas de nyvalda förhandlingsdelegationerna för uppstartsmöten men redan nu anar delegater från Combitech AB, ABB Corporate Resararch och Södra skogsägarna vad som kan bli de stora tvistefrågorna i förhandlingarna. 

Om ett år, den sista mars 2020, löper de flesta avtal ut mellan Sveriges Ingenjörer och arbetsgivarorganisationerna i den privata sektorn. Kommande höst och vinter blir en intensiv period för de 61 medlemmar i förbundet som har blivit invalda i någon av de 12 förhandlingsdelegationerna, en för varje avtalsområde, som ska förhandla fram nya avtal.

Att sitta i en förhandlingsdelegation är ett stort ansvar men också lärorikt. Den viktigaste uppgiften är att föra fram medlemmarnas syn på vilka frågor som ska prioriteras i förhandlingarna.

Det gemensamma arbetet i delegationerna börjar redan i vår men först efter sommaren formuleras avtalskraven. När förhandlingarna så småningom inleds kan saker hända snabbt. Vissa dagar behöver förhandlingsdelegationerna vara samlade i Stockholm för att snabbt kunna lämna svar på ett avtalsförslag från motparten.

Förhandlingsdelegaterna anar redan vilka som blir de stora tvistefrågorna i avtalsrörelsen.

Petra Borgstedt

Petra Borgstedt, Combitech AB, förhandlingsdelegationen för Tekniktjänstearbetsgivarna.

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Det här blir min andra.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Jag planerar ett medlemsbrev där jag kommer att uppmuntra alla att komma med synpunkter. Här på Combitech där jag är ordförande för Akademikerföreningen har vi 650–700 medlemmar.

Vad är din känsla inför uppdraget?  

– Jag tyckte förra gången och även nu att det är spännande, roligt men också svårt. Det är inte alltid så lätt att väga krav på löneökningar och villkor mot varandra.

Vad har du lärt dig?

– Under den förra avtalsrörelsen lärde jag mig otroligt mycket, inte minst om själva avtalet på en djupare nivå. Jag har insett att små ändringar i formuleringar kan göra stor skillnad och det är viktigt att förhindra kryphål. Det är en erfarenhet som jag har tagit med mig till det lokala arbetet, till exempel i protokoll från MBL-förhandlingar.

– Jag har också haft stor nytta av de erfarenheter som andra medlemmar i delegationen har delat med sig av. Vi har mejlat varandra under året i olika frågor och stöttat varandra

Har du någon gång fått kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Inte så mycket när det gäller siffran i löneavtalet men däremot finns kritik mot konstruktionen av avtalet. Vi har inget att sätta emot när företagen lägger sig på märket.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Framför allt lönerna och avtalets konstruktion, det är vad jag hör från medlemmarna. Avtalet vi har nu fungerar inte. Arbetstid och kravet på övertidsavlösen som man har på lokal nivå för vissa tjänster kan också bli en viktig fråga. Kan man på central nivå på ett bättre sätt definiera när det kan anses skäligt att kräva att en tjänst ska vara övertidsavlöst?

Ulf Westblom

Ulf Westblom, ABB Corporate Research. Förhandlingsdelegationen för Teknikarbetsgivarna.

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Två, 2016 och 2017.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Jag har jobbat på ABB i 23 år och hör varje dag vilka frågor som oroar och bekymrar medlemmarna. Vi förtroendevalda i regionen träffas också regelbundet, både från stora och små företag i privat sektor. Flera har precis som vi på ABB utländska ägare och saknar därmed kontakt med dem som har inflytande över våra löner.

Vad är din känsla inför uppdraget?

– Det känns som ett stort ansvar.

Vad har du lärt dig?

– Personligen har det gett mig värdefull kunskap om hur det lokala fackliga arbetet fungerar på andra arbetsplatser, hur andra har löst problem. Men det är väsentliga skillnader mellan förhandlingar på central nivå där vi förhandlar med ett arbetsgivarförbund och på lokal nivå där vi förhandlar vi direkt motparten.

Har du någon gång fått motta kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Ja, det händer. De senaste två avtalen har gjort många besvikna. Att 80 procent av medlemmarna här på ABB Corporate Research inte får en reallöneökning i år känns inte heller kul för mig.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Utan tvekan främst frågan om vi kan fortsätta med ett processavtal som innebär att lönen ska sättas efter hur bra det går i företaget. Facit visar att de flesta arbetsgivare lägger sig på stupstocken. Teknikarbetsgivarna var väldigt angelägna om det här avtalet men vi kan konstatera att det inte har fungerat.

Ann Öhlin

Ann Öhlin, Södra skogsägarna. Förhandlingsdelegationen för Sveriges Skogsindustrier

Hur många avtalsrörelser har du varit med i tidigare?

– Det är många men jag minns inte exakt. Jag har nog varit med i förhandlingsdelegationen i tio år.

Hur får du reda på vilka krav som medlemmarna på din arbetsplats tycker att förbundet ska driva i avtalsrörelsen?

– Först och främst direkt från medlemmarna på min lokalavdelning här på bruket i Mörrum. Vi har också en PTK-grupp med förtroendevalda från de tre bruken, Mörrum, Mönsterås, Värö och huvudkontoret som träffas regelbundet. På hela Södra skogsägarna har vi 140–150 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

Vad är din känsla inför uppdraget?

– Det är ett stort ansvar men också spännande och känns viktigt att kunna var med och påverka avtalet.

Vad har du lärt dig?

– Massor, inte minst hur man ska läsa avtalen, vad som är andemeningen i avtalstexterna.

Har du någon gång fått motta kritik från medlemmar som är missnöjda med avtalet?

– Nej, inte direkt. Avtalen är ju öppna uppåt och hindrar inte på något vis arbetsgivarna att betala mer. Därför känner jag att kritiken istället riktas mot arbetsgivaren.

Vad tror du blir de stora tvistefrågorna i kommande avtalsrörelse?

– Det är lite svårt att säga. De senaste åren har vi till exempel fått igenom ytterligare en månad med föräldralön och ingen begränsning av restidsersättning per dag. Den här gången känns det som om lönen blir en fråga som inte längre kan kompenseras av andra villkor. Södra gör sitt bästa år någonsin och nu vill medlemmarna ha del av vinsterna.

Karin Virgin

Vad gör förhandlingsdelegationerna?

Inför varje avtalsrörelse utser förbundsstyrelsen förhandlingsdelegationer för avtalsområden där nya avtal ska förhandlas fram. Delegationerna består av medlemmar på företag som har kollektivavtal inom respektive avtalsområde. Vilka som ingår i delegationerna beslutas av förbundsstyrelsen. Delegationernas storlek styrs av hur många medlemmar som omfattas av avtalet. I en delegation kan det också ingå en eller flera observatörer från andra Sacoförbund.

Delegationernas mandatperiod påbörjas inför upptakten till avtalsrörelsen (omkring ett år innan avtalet löper ut) och avslutas i samband med att centralt kollektivavtal undertecknats och en skriftlig rapport lämnats till Sveriges Ingenjörers kansli.

Delegationernas uppdrag är att:

  • med utgångspunkt från styrelsens beslut fastställa förbundets avtalskrav inom avtalsområdet
  • vara referensgrupp till Sveriges Ingenjörers förhandlare och ta beslut om avtalsförslag ska antas eller inte
  • besluta om förslag till förbundsstyrelsen om konfliktåtgärder
  • senast en månad efter det att centralt kollektivavtal har undertecknats lämna en skriftlig rapport till kansliet som underlag för utvärdering av avtalsrörelsen

 

Sveriges Ingenjörers alla förhandlingsdelegationer

Förhandlingsdelegationen för Sveriges Byggindustrier:
– Jan Strömberg, JM,  ordförande
– Arman Kamali, NCC (ny)
– Merja Niemelä, Skanska

Förhandlingsdelegationen för EFA (Energiföretagens Arbetsgivareförening):
– Malin Löwe, Vattenfall Nuclear Fuel AB (VNF)
– Rolf Ohlsson, Forsmarks Kraftgrupp (Vattenfall koncern), ordförande
– Igor Trisic, OKG AB (ny)
– Per Kentää, Fortum Sveriges AB
– Katarina Karlsson, Stockholm Exergi AB (ny)
– Anna Edebo, E.ON Energilösningar AB Norrköping (ny)

Förhandlingsdelegationen för Gruvornas Arbetsgivareförbund:
– Peter Israelsson, LKAB Malmberget (ny)
– Joachim Pettersson, Boliden Mineral AB, ordförande

Förhandlingsdelegationen för IKEM: (Innovation och Kemiindustrierna i Sverige):
– Emma Lundin, Nouryon (f.d. AkzoNobel) PPC, ordförande (ny)
– Christoffer Ödman, Kemira Kemi AB (ny)
– Christina Jurén, Höganäs AB (ny)
– Ola Persson, AstraZeneca AB Dataverksamhet (ny)
– Magnus Alfredsson Persson, Borealis AB (ny)
– Carl Nordlander, Akzo Nobel Pulp and Performance Chemicals AB Sundsvall (ny)
– Paulus Eriksson, Polypeptide Laboratories AB (ny)

Förhandlingsdelegationen för Sveriges Skogsindustrier:
– Ann Öhlin, Södra skogsägarna ekonomisk förening, ordförande
– Anna-Karin Magnusson, BillerudKorsnäs Sweden AB Skärblacka
– Rosa Johansson, Smurfit Kappa Piteå AB
– Gunnar Forsgren, Holmen AB NBD Iggesund (ny)

Förhandlingsdelegationen för Stål och Metallförbundet:
– Robert Johansson, SSAB Luleå (ny)
– Patrik Undvall, Ovako Steel AB, ordförande
– Darlene Kärnström, Sandvik Materials Technology AB
– Jan Jonsson, Outokumpu Stainless AB
– Petter Lindblom, Kanthal AB (Sandvik Heating Thechnology) (ny)
– Karin Steneholm, Huddeholms AB

Förhandlingsdelegationen för Teknikarbetsgivarna:
– Peter Månsson, AB Volvo, ordförande
– Lars Svensson, Saab AB
– Carina Carlsson, Volvo Cars (ny)
– Lars-Åke Ekdahl, Ericsson AB (ny)
– Mikael Lundgren, Alfalaval (ny)
– Lars Haraldsson, Tetra Pak Packaging Solutions AB (ny)
– Annica Norelius, GKN Aerospace Sweden AB
– Bjarne Nordberg, DeLaval International AB (ny)
– Anders Vestman, GE Healthcare (ny)
– Ulf Westblom, ABB Corporate Research AB
– Ralph-Peter Kross, Westinghouse Electric Sweden AB
– Jonas Hävner, Scania AB (ny)

Förhandlingsdelegationen för Tekniktjänstearbetsgivarna:
– Petra Borgstedt, Combitech AB
– Fredrik Sundin, ÅF Digital Solutions AB Uppsala

Förhandlingsdelegationen för TEKO-industrierna:
– Klas Falkvall, Albany International AB
– Lisa Palmqvist, Essity Hygiene and Health (ny)

Förhandlingsdelegationen för Innovationsföretagen:
– Linda Johnsson, WSP Sveriges AB, ordförande
– Maria Svedinger Andersson, Semcon Sweden AB
– Michael Hammarsten, Ansaldo STS Sweden AB
– Amanda Carlgren, Sweco Environment AB Stockholm
– Anders Eriksson, Conmore Ingenjörsbyrå AB
– Linda Karlsson, NIRAS Sweden AB
– Per Lindgren, Kiwa Inspectra AB

Förhandlingsdelegationen för IT/Telkom:
– Ulf Grönberg, Tieto (IT), ordförande
– Andes Wedebrand, Cygate/Telia (Telekom) (ny)
– Thomas Zeidler, Telenor (Telekom) (ny)
– Henrik Bylund, Metria (IT) (ny)
– Birgit Englund, DXC (IT)

Förhandlingsdelegationen för Utveckling och Tjänster:
– Martin Borgh, SSPA Sweden AB
– Maria Ångerman, Svenska Rymdaktiebolaget Solna, vice ordförande
– Viveca Wallqvist, Rise
– Raul Ochoterena, Rise
– Yngve Levinsen, ESS

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjören och hållbarhetsforskaren Susanna Elfors startade en Facebookgrupp för folk som reser med tåg till Europa.

Ingenjören som blivit drottning av tågsemester

Hon är ingenjör och hållbarhetsforskare och en av dem som gett tågresandet en rejäl skjuts. Susanna Elfors grundade Facebookgruppen Tågsemester (med över 90 000 medlemmar) och har startat tågresebyrå. Vi ringde upp henne. Hur kommer det...
Eleverna Brian Hildago, Villemo Rehn och Saga Metzola på Praktiska gymnasiet i Uppsala håller workshop om machokultur och normer. Här är det lärarnas tur att lyssna.

Här rustar elever varandra mot machokultur

När byggbranschen nu jobbar mot sexuella trakasserier görs det från olika håll. På Praktiska gymnasiet i Uppsala utbildar elever andra elever mot machokultur och för mångfald. Och diskuterar vad man gör om man möter...

Tröttheten minskar med åldern

Känner du dig trött och utarbetad? Se till att ge dig själv tid för återhämtning och trösta dig med att vi blir piggare med åldern. Torbjörn Åkerstedt är forskare på Karolinska Institutet och har specialiserat...

Ingenjörsbrist – men företagen lockar inte med hög lön

Är det brist på ingenjörer eller inte? Meningarna går isär. Vi hittade tre företag som upplever ingenjörsbrist: HiQ, Volvo Cars och Sigma IT. Men alla tre säger att lön inte är det primära de...
Man andas eller viskar i örat på en kvinna.

”Jag har blivit sexuellt trakasserad – vad gör jag?”

I Sverige har 42 procent av kvinnorna och 9 procent av männen utsatts för sexuella trakasserier, visar en undersökning från Folkhälsomyndigheten. Vad gör man om det händer på jobbet? Stina Kimstrand, ombudsman på Sveriges...

Bygger med solceller i väggarna

Intresset för solenergi växer snabbt i Sverige just nu och det kommer allt fler smarta lösningar med integrerad solcellsteknik. I Örnsköldsvik bygger den tidigare hockeyspelaren Markus Näslund ett flerfamiljshus med solceller i fasaden.  Intresset för...

Linda ska få Scanias nya kontor att fungera bättre

Kontor utan egna skrivbord är den stora trenden. Erfarenheterna varierar från katastrof till framgång. Civilingenjören Linda Rolfö har forskat kring aktivitetsbaserade kontor och vet vad som krävs för att medarbetarna ska trivas. Och kunna...

”Ergonomi handlar inte om sköna stolar – är en fråga om ledarskap”

Cecilia Berlin tycker att alla ingenjörer, inte minst chefer, måste känna till vad kroppen och hjärnan behöver för att mår bra. Nu har hon fått Sveriges Ingenjörers arbetsmiljöpris Levipriset för sina engagerande kurser i...
Campus Linköpings universitet

Våg av stölder på Linköpings universitet

I slutet av april började datorer och mobiltelefoner försvinna på Linköpings universitet. Efter ett antal åtgärder har stölderna nu minskat. Och både facket och säkerhetsavdelningen vill undvika att låsa fler områden på universitetet.   Totalt...

”Kan mitt extrajobb vara ett problem för min arbetsgivare?”

Det är inte ovanligt att anställda på högskola och universitet tjänar pengar på sin kompetens vid sidan av sin anställning. Men är du säker på att detta är ok för din arbetsgivare?  Alexander Bergfriedt Andersson...