Snart får du jobba till du fyller 69 – om du vill

10
7230
Senior bearded man looking at camera and trying out tablet while leaning on stand.

Från och med årsskiftet har anställda rätt att jobba kvar till de fyller 68 år. 2023 höjs gränsen till 69 år. Men det sociala skyddsnätet halkar efter. A-kassa och sjukersättning får man fortfarande bara till man fyller 65.

Enligt Lagen om anställningsskydd (Las) kan arbetsgivare i dag säga upp en anställd som fyllt 67 år utan att det krävs saklig grund. I juni genomfördes en ändring i lagen som kommer att ske i två steg. Vid årsskiftet höjs den så kallade Las-åldern till 68 år och 2023 till 69 år.

Heléne Robson
Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer

– Det är en positiv förändring eftersom det ger anställda som vill rätten att jobba längre. Det ger en större valfrihet. Däremot är det problematiskt att man bara får a-kassa och sjukersättning (om man blir långvarigt sjuk) till man fyller 65 år. Socialförsäkringssystemet måste hänga med, säger Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Skälet till att höja åldersgränsen är att medellivslängden ökar och pensionerna behöver räcka längre. Därför måste arbetslivet förlängas. Lagändringen innebär inget krav på att arbeta längre men de som vill, kan och orkar får  rätten att göra det.

Helen Robson påpekar att förändringen också ställer fler krav i socialförsäkringssystemet än högre åldersgränser.

– Det krävs också åtgärder för att människor ska orka jobba längre. Det handlar både om förbättringar i arbetsmiljö och större möjligheter till kompetensutveckling under hela arbetslivet.

Lagändringen innebär förutom rätten att arbeta längre också att åldern för de särskilda reglerna för uppsägningstid och företrädesrätt höjs från 67 till 69 år. Det gäller också åldersgränsen för när tidsbegränsade anställningar inte längre ska övergå i tillsvidareanställningar.

Karin Virgin

10 KOMMENTARER

  1. Förstår jag artikeln rätt att om man väljer att jobba efter 65 och blir sjuk så står man utan inkomst under sjukperioden?
    Om detta är rätt – hur har lagstiftaren tänkt att man skall klara sina utgifter under sjukperioden?

    • Sjukpenning (vid tillfällig sjukdom) kan man få om man har en fast anställning efter 65 års ålder men däremot kan man inte få sjukersättning (vid längre sjukdomstillstånd) efter 65 års ålder med dagens regler.

  2. Jag tycker hela denna lagstiftning från början är helt galen och bygger på åldersdiskriminering. En diskriminering som inte är tillåten i andra länder, och som ’översatt’ till andra områden skulle ge ett ramaskri även i Sverige. Tänk dig samma lagstiftning som skulle ge arbetsgivaren rätt att avskeda någon om denne bytte religion. Varken ålder eller religion har arbetsgivaren något med att göra över huvud taget. Ge mig ett vettigt skäl till en viss ålderssiffra ska styra över min inkomst och verksamhet. Det är min kompetens och kapacitet som ska avgörande detta.

  3. Man har inte alltid gått i pension vid 65. Från 30-talet fram till 1976 var pensionsåldern 67 år trots en mycket lägre livslängd. Man kanske levde bara ett par år som pensionär.

    • Alldeles rätt. 1976 sänktes den lagstadgade pensionsåldern från 67 år till 65 år. I dag kan man ansöka om allmän pension från 61 års ålder och snart kan den som vill jobba till 69. Valfriheten är större!

  4. Som de nämns i artikeln ”Medellivslängden ökar och pensionerna måste räcka längre.” Borde inte endast vara en möjlighet att jobba längre detta måste bli ett krav. Är väl ändå ganska logiskt att om vi ska ha ut mer (fler år) pension så måste vi också arbeta mer.

    Som de är nu så är den allmänna uppfattningen att självklart ska man få gå i pension vid 65, de har man ju alltid gjort (även när medellivslängden var lägre än 65år). Själv tycker jag de är självklart att de inte kan vara fallet nå längre. Om de är så att du inte orkar nå längre än så måste du ta till steg för att ändra på detta. (spara själv / byta jobb / sköta om din kropp)

    • Det är nog rätt många som är ganska slitna vid 65 i det yrke de kan. Det är väl bättre att valfriheten finns?

      • Då får man lov att byta till ett yrke som man klarar av. Och om arbetsgivaren inte är intresserad av att anställa någon som är 65 så får du helt enkelt byta jobb vid 55 år istället.
        Du är inte sliten pga åldern vid 65 om medellivslängden är över 80 år i landet. Då är du sjuk och ska sjukskrivas.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Facken på Scania välkomnar tuffare miljökrav på lastbilar

I februari antog EU ett avtal om högre krav på CO2-utsläpp från lastbilar. Facken på Scania tycker att målen är både realistiska och nödvändiga och akademikerna sticker dessutom ut hakan. De ser gärna att...

Så bryter du dåliga semestervanor

Sommar och semestertider innebär också att vi dricker mer alkohol. Kanske hänger semestervanorna med ett tag in i sensommaren. Här är några varningstecken du bör se upp med. Att svenskarna dricker mer under sommaren än...
Nasa-astronauten Ricky Arnold på Michoud Assembly Facility, New Orleans.

Teknikföretag populära bland unga – och oväntad drömarbetsgivare

Teknikföretagen dominerar listan över de mest populära arbetsgivarna bland unga i Sverige – också för icke-ingenjörer. Men för dem som jobbar eller studerar teknik är det ännu tydligare. Och i den gruppen har en...
Föreläsning på KTH

Så hög blev antagningspoängen till ingenjörsutbildningarna i höst

Teknisk fysik på KTH och industriell ekonomi i Lund blev de civilingenjörsutbildningar som man behövde högst betyg för att komma in på i höstens antagning - 22,19 respektive 21,80. För högskoleingenjörsutbildningarna toppar teknisk design...

Här har kompetensutveckling blivit en konkurrensfördel

Många arbetsgivare lovar kompetensutveckling – löften som sällan visar sig hålla. I vardagen saknas både tid och pengar. På Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar är ett sätt att sticka ut. Utbildningen...

Forskare undersöker om ingenjörer kan ersättas med AI och robotar

Hur kommer artificiell intelligens att förändra arbetsmarknaden och hur påverkas arbetsuppgifter och löner för akademiker, bland annat ingenjörer? Frågorna ska en grupp forskare besvara i en stor studie som startar vid årsskiftet.    Det saknas inte...
Ingenjörer som diskuterar.

Nej! – så här säger du ifrån utan att få fiender

Att säga ja till allt på jobbet har sina självklara nackdelar – från att bli överlastad med arbetsuppgifter till att genomföra projekt som du inte tror på. Men att säga nej är inte alltid...

”Många upplever att det är tabu att fråga om min stamning”

Hur fungerar det att jobba som ingenjör och stamma? Ska man berätta i sin jobbansökan att man stammar? Och hur vill stammarna att kollegor inte ska bete sig? Mattis Larsson som har grundat företaget...

”Har jag rätt till tjänstledighet?”

Att vara tjänstledig är ett tryggt sätt att ta en paus från jobbet för att göra något annat. Men i vilka fall har jag rätt till ledighet och när kan min arbetsgivare säga nej?...
Mats Rehnholm

Hopprepshoppande ordförande för distrikt Sörmland

I mars hade Sveriges Ingenjörers distrikt Sörmland årsmöte och valde styrelse. Ändå dröjde det till juni innan styrelsen utsåg en ordförande. Nu har Mats Rehnholm tagit på sig uppgiften och styrelsen planerar att ordna...